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कृषि बेरोजगारी: इसके लिए आवेदन कैसे करें, क्या बकाया है, सभी खबरें

कृषि बेरोजगारी: इसके लिए आवेदन कैसे करें, क्या बकाया है, सभी खबरें


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कोई भी व्यक्ति जिसने किसी फ़ार्म पर नियमित अनुबंध के साथ काम किया है और बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा है, उसे आवेदन करने का अधिकार है कृषि बेरोजगारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INPS) के लिए।

वहाँ कृषि बेरोजगारी यह उन नियमों का पालन करता है, जो कुछ मामलों में उन लोगों की कथित बेरोजगारी से अलग हैं, जिन्होंने अन्य क्षेत्रों में अपनी नौकरी खो दी है।

कृषि बेरोजगारी तक पहुँच प्रदान करने वाली पहली आवश्यकता हैकृषि श्रमिकों के नामों की सूची में पंजीकरण.

इसके अलावा, भत्ते का उपयोग करने के लिए, एक निश्चित अवधि, स्थायी या शिक्षुता अनुबंध के साथ एक खेत में काम करना या अन्य प्रकार के काम करना आवश्यक है।

आइए विस्तार से देखें कि यह कैसे काम करता है।

क्या आप कृषि बेरोजगारी प्राप्त करने के हकदार हैं?

उत्तर हां है यदि आप इनमें से किसी एक मामले में आते हैं:

  • निश्चित अवधि के कृषि श्रमिक;
  • छोटे बसने वाले (विषय जो कृषि क्षेत्र में 120 दिनों से कम के काम की रियायत के लिए अनुबंध में प्रवेश करते हैं);
  • पारिवारिक भागीदार (परिवार जो एक विशिष्ट अवधि के लिए कृषि भूमि पर कार्य अनुबंध में प्रवेश करते हैं);
  • छोटे प्रत्यक्ष किसान जो 51 कार्य दिवसों तक पहुँच चुके हैं - या जो स्वैच्छिक योगदान के साथ नामों की सूची में 51 दिनों के पूरक हैं;
  • स्थायी कृषि श्रमिक, भले ही वे केवल वर्ष के कुछ भाग के लिए ही काम करते हों।

अन्य बुनियादी आवश्यकताएं, कृषि बेरोजगारी प्राप्त करने के लिए, हैं:

  • कम से कम दो साल के लिए अनैच्छिक बेरोजगारी के खिलाफ बीमा में शामिल होना (कम से कम दो साल के लिए कृषि सूचियों में पंजीकरण के अनुरूप);
  • जिस वर्ष भत्ते का अनुरोध किया गया है और पिछले वर्ष के बीच विभाजित योगदान के कम से कम 102 दिनों का भुगतान किया है।

आइए अब देखते हैं क्या कृषि बेरोजगारी लाभ से बाहर रखे गए विषय.

इसमे शामिल है:

  • पूरे वर्ष या अधिकांश वर्ष के लिए अलग प्रबंधन या एक स्वायत्त प्रबंधन में नामांकित श्रमिक;
  • कर्मचारी जो पहले से ही पिछले वर्ष से सीधे पेंशन प्राप्त करते हैं;
  • निवास परमिट वाले कर्मचारी जो मौसमी कार्य करते हैं;
  • कर्मचारी जो स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं (सिवाय उन लोगों को छोड़कर जो उचित कारण के लिए इस्तीफा देते हैं या मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान इस्तीफा देने वाली माताओं को छोड़कर)।

एक बार आवश्यक आवश्यकताओं का पता लगाने के बाद, जो कर्मचारी अब अपना व्यवसाय कंपनी को उधार नहीं देता है, वह सीधे आईएनपीएस को कृषि बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकता है।

प्रश्न होना चाहिए आईएनपीएस वेबसाइट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया गया और ऑनलाइन संकलन की आवश्यकता है। आईएनपीएस पोर्टल तक पहुंचने के लिए, एक्सेस पिन प्राप्त करना आवश्यक है, जो पहली पहुंच के लिए दो भागों में विभाजित होगा और ई-मेल और सामान्य मेल द्वारा भेजा जाएगा।

वैकल्पिककार्यकर्ता संपर्क कर सकते हैं a संरक्षण या ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए INPS कॉल सेंटर में।

समय का ध्यान रखें: बेरोजगारी आवेदन अनिवार्य रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए 31 मार्च तक बर्खास्तगी के बाद के वर्ष में।

एक बार जब ये शर्तें समाप्त हो जाती हैं, तो कृषि बेरोजगारी लाभ का अधिकार स्वतः समाप्त हो जाता है।

कृषि बेरोजगारी लाभ कितना है?

सही आंकड़ा निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले, इस सूत्र के अनुसार कार्य दिवसों को सही ढंग से परिभाषित करें: प्रति वर्ष अधिकतम 365 दिन काम किया जिसमें कृषि और गैर-कृषि कर्मचारियों के दिन काट दिए जाते हैं; स्वरोजगार के दिन; बीमारी और चोट के दिन; निश्चित निर्वासन और अन्य गैर-क्षतिपूर्ति योग्य दिन।

एक बार मुआवजे के लिए पात्र दिनों की सही संख्या प्राप्त हो जाने के बाद, lआईएनपीएस संदर्भ वेतन के 40% के बराबर क्षतिपूर्ति प्रदान करता है। तथाकथित भी इस राशि से काटा जाता है एकजुटता योगदान, 9% के बराबर, वर्ष में अधिकतम 150 दिन।

अदायगी की शर्तें क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए दो हैं: आईबीएएन के साथ चालू खाते या प्रीपेड कार्ड को जमा करके या प्राप्तकर्ता के संदर्भ डाकघर (डाक कोड को देखें) में बैंक हस्तांतरण द्वारा।

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बेरोजगारी आवेदन नस्पी 2020: दस्तावेज, आवश्यकताएं और राशि की गणना

6 जनवरी, 2020

बेरोजगारी आवेदन नस्पी 2020: यह कैसे करना है, कौन से दस्तावेजों है आवश्यकताओं को द्वारा आवश्यक हैंआईएनपीएस? नीचे उन लोगों के लिए मुआवजे की पूरी गाइड है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, कुछ उपयोगी जानकारी के साथ राशि और अवधि की गणना करें.

2020 में भी कौन प्रस्तुत करता है बेरोजगारी आवेदन अपनी नौकरी के अनैच्छिक नुकसान की स्थिति में, वह हकदार है नास्पि, मासिक भत्ता INPS द्वारा मान्यता प्राप्त है और जॉब्स एक्ट द्वारा पेश किया गया है।

एल'बेरोजगारी भत्ता इस्तट द्वारा दर्ज किए गए परिवर्तनों के आधार पर आईएनपीएस द्वारा सालाना इसका पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। आज तक, अद्यतन राशियों का अभी तक खुलासा नहीं किया गया है और, आगे की खबरें लंबित हैं, कृपया ध्यान दें किअधिकतम भत्ता के साथ मान्यता प्राप्त है नास्पि के बराबर है 1,328.76 यूरो.

एल'Naspi . की राशि, जिसे भुगतान के चौथे महीने से उत्तरोत्तर कम किया जाता है, कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त औसत वेतन से कड़ाई से सहसंबद्ध है। विश्लेषण करने से पहले गणना कैसे करें how, से शुरू करना अच्छा है आवश्यकताओं को और चलो दस्तावेजों करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक 2020 में बेरोजगारी आवेदन.

तो चलिए शुरू करते हैं INPS 2020 निर्देश और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक नियम।

बेरोजगारी आवेदन नस्पी 2020: सभी निर्देश

बेरोजगारी के लिए आवेदन कैसे करें? नस्पी 2020 आवेदन पत्र और निर्देश

उपस्थित करना बेरोजगारी आवेदन और अनुरोध करें 2020 में नस्पी नीचे उपलब्ध कराए गए INPS फॉर्म को भरना और भेजना आवश्यक होगा।

नस्पी के आवेदन भेजने के तरीके नहीं बदलते हैं और पूरी तरह से भरे हुए फॉर्म को निम्नलिखित तरीकों से अग्रेषित किया जा सकता है:

  • वेबसाइट www.inps.it से या आईएनपीएस डिवाइस पिन रखने वाले नागरिक द्वारा सीधे एपीपी से
  • संरक्षण के माध्यम से, जो कानून द्वारा मुफ्त सहायता प्रदान करता है
  • INPS INAIL मल्टीचैनल संपर्क केंद्र के माध्यम से, लैंडलाइन से मुफ्त नंबर 803164 पर कॉल करके या अपने ऑपरेटर द्वारा स्थापित दरों के साथ मोबाइल फोन से 06164164 पर कॉल करके।

आवेदन पत्र में पीडीएफ प्रारूप बेरोजगारी के लिए आवेदन करने के लिए:

INPS नस्पी बेरोजगारी आवेदन पत्र - SR156 बेरोजगारी आवेदन पत्र डाउनलोड करें और भरें

नस्पी 2020 के लिए कौन पात्र है? यहां इंप्स बेरोजगारी के लिए आवेदन करने की आवश्यकताएं हैं

बेरोजगारी के लिए कौन आवेदन कर सकता है? यह INPS है जो आवश्यक आवश्यकताओं पर सभी निर्देश प्रदान करता है। नस्पी अधीनस्थ रोजगार संबंधों वाले श्रमिकों पर निर्भर है जिन्होंने अपनी नौकरी अनैच्छिक रूप से खो दी है।

के अनुपालन में आवश्यकताओं को कानून द्वारा प्रदान किया गया, वे बेरोजगारी के लिए भी आवेदन कर सकते हैं:

  • प्रशिक्षुओं
  • समान सहकारी समितियों के साथ रोजगार संबंध रखने वाली सहकारी समितियों के कार्यकारी सदस्य
  • एक अधीनस्थ रोजगार संबंध के साथ कलात्मक कर्मियों
  • लोक प्रशासन के निश्चित अवधि के कर्मचारी।

नस्पी 2020 बेरोजगारी आवेदन सिर्फ कारण के लिए इस्तीफे के बाद

जिन कार्यकर्ताओं ने जमा किया है सिर्फ कारण के लिए इस्तीफा और जिन्होंने 15 जुलाई 1966 के कानून के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट प्रक्रिया के संदर्भ में सहमति से रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है, नहीं। ६०४, जैसा कि अनुच्छेद १ द्वारा संशोधित, अनुच्छेद ४०, कानून नं। 2012 के 92.

बेरोजगारी आवेदन नस्पी 2020: आवश्यकताएँ

बेरोजगारी के लिए आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित का सम्मान किया जाना चाहिए आवश्यकताओं को:

  • अनैच्छिक बेरोजगारी की स्थिति अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 2, पत्र सी), विधायी डिक्री 21 अप्रैल 2000, संख्या 181 और बाद के संशोधनों के अनुसार
  • योगदान की आवश्यकता या कार्यकर्ता बेरोजगारी अवधि की शुरुआत से पहले के चार वर्षों में कम से कम तेरह सप्ताह के योगदान का दावा करने में सक्षम होना चाहिए
  • काम की आवश्यकता, इस अर्थ में कि बेरोज़गारी अवधि की शुरुआत से पहले के बारह महीनों में, कार्यकर्ता को न्यूनतम योगदान की परवाह किए बिना, तीस दिनों के वास्तविक कार्य पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए।

अपवर्जित विषय: वे जो नस्पी 2020 . के हकदार नहीं हैं

निम्नलिखित बेरोजगारी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं और इसलिए Naspi 2020 लाभ से बाहर रहते हैं बहिष्कृत विषय:

  • लोक प्रशासन के स्थायी कर्मचारी
  • निश्चित अवधि और स्थायी कृषि श्रमिक
  • गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारी मौसमी काम के लिए निवास परमिट के साथ, जिसके लिए विशिष्ट कानून की पुष्टि की जाती है।

नस्पी 2020: बेरोजगारी की स्थिति के लिए कैसे पूछें

बेरोजगारी की स्थिति प्राप्त करने के लिए नस्पी तक पहुंचने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं में से एक है।

इस बिंदु पर यह याद रखना आवश्यक है कि डिक्री नं। 4/2019 ने परिपत्र संख्या के साथ बेरोजगारी की स्थिति और एएनपीएएल प्राप्त करने के अंतर्निहित नियमों में संशोधन किया। 1/2019 ने श्रमिकों के लिए सभी समाचारों को चित्रित किया।

बेरोजगारी की स्थिति उन विषयों से संबंधित है जो . जारी करते हैं किया (तत्काल उपलब्धता की घोषणा) और यह कि वे संतुष्ट हैं निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक::

  • अधीनस्थ या स्वरोजगार प्रकार का कार्य नहीं करना
  • ऐसे कर्मचारी हों जिनकी रोजगार या स्व-रोजगार से आय समेकित आयकर कानून के अनुच्छेद 13 के तहत कटौती के बराबर या उससे कम सकल कर से मेल खाती हो।

बेरोजगारी की स्थिति रोजगार संबंधों के साथ संघर्ष नहीं करती है. इसलिए कुछ नियमों का सम्मान करके बेरोजगारी की स्थिति को खोए बिना काम करना संभव है और इसलिए, नस्पी का अधिकार।

एल'निर्णायक तत्व और यह प्राप्त आय, जो कानून द्वारा स्थापित गतिविधि के प्रकार के अनुसार बदलता है:

  • के लिए कर्मचारी दहलीज है 8,145 यूरो प्रति वर्ष: रोजगार संबंध की अपेक्षित अवधि की परवाह किए बिना, संदर्भ के IRPEF उद्देश्यों के लिए कर योग्य वार्षिक वेतन (इसलिए कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले योगदान का शुद्ध) पर विचार किया जाता है
  • स्वायत्त एक के लिए सीमा, दूसरी ओर, रुक जाती है 4,800 प्रति वर्ष.

बेरोजगारी की स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए, बेरोजगार व्यक्ति को निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ स्वयं को रोजगार केंद्र में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना चाहिए:

  • वैध पहचान पत्र या पहचान दस्तावेज
  • रोजगार अनुबंध की प्रति
  • विदेशी बेरोजगार व्यक्तियों के लिए निवास परमिट और आवासीय पते की भी आवश्यकता होगी।

बेरोजगारी की स्थिति को बनाए रखने के लिए, अद्यतन करने के लिए रोजगार केंद्र में सालाना रिपोर्ट करना आवश्यक होगा।

नस्पी 2020 की राशि, गणना और अवधि

के लिये नस्पी 2020 की राशि की गणना करें पिछले चार वर्षों के सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कुल कर योग्य मजदूरी को योगदान के हफ्तों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक होगा। भागफल को अंत में संख्या 4.33 से गुणा किया जाता है।

इस घटना में कि ऑपरेशन के परिणामस्वरूप मासिक वेतन 1,221.44 यूरो प्रति माह की राशि के बराबर या उससे कम है, नस्पी की राशि वेतन के 75% के बराबर राशि में निर्धारित की जाएगी।

दूसरी ओर, यदि मासिक वेतन की राशि ऊपर वर्णित 75% से अधिक है, तो मासिक वेतन और उपरोक्त राशि के बीच अंतर के 25% के बराबर राशि जोड़ी जाएगी।

पिछले साल से, INPS ने Naspi की गणना के लिए नई सेवाएं उपलब्ध कराई हैं।

के अंदरआईएनपीएस मोबाइल ऐप इसमें "NASpI प्रश्न परिणाम" नामक एक नई सुविधा शामिल है, जो उपयोगकर्ता को SPID या पिन के साथ स्मार्टफोन या टैबलेट उपकरणों के माध्यम से अपने आवेदन की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।

आवेदन नागरिक द्वारा प्रस्तुत नस्पी के आवेदनों की सूची प्रदर्शित करेगा। एक बार रुचि के चयन के बाद, और स्वीकृति के मामले में, परामर्श करना संभव होगा नस्पी लाभ की गणना की तालिका और, इसलिए, उनके पक्ष में व्यवस्थित सेवा के भुगतान से संबंधित डेटा।

गणना तालिका का नस्पी पूछता है, जिससे आवेदन की जांच के अंत में परामर्श किया जा सकता है, निम्नलिखित जानकारी पर प्रकाश डालता है:

  • देय सेवा की प्रारंभिक तिथि और अवधि
  • देय क्षतिपूर्ति की मासिक राशि
  • वेतन और योगदान डेटा जो सेवा की अवधि और सीमा निर्धारित करता है
  • काम की समाप्ति की तारीख से पहले के चार वर्षों में पहले से प्राप्त बेरोजगारी लाभों की सूची list
  • पहले से उपयोग किए गए लाभों के लिए पहले से उपयोग की गई योगदान अवधि, नए आवेदन की अवधि की गणना में कटौती की गई।

कृपया ध्यान दें कि पिछले चार वर्षों में मौजूद योगदान सप्ताहों के आधे के बराबर कई हफ्तों के लिए नस्पी को मासिक भुगतान किया जाता है।

के उद्देश्यों के लिए अवधि गणना योगदान अवधि जो पहले से ही बेरोजगारी लाभों के संवितरण को जन्म दे चुकी है, इसमें शामिल नहीं हैं। इसी तरह, अग्रिम भुगतान में उपयोग की जाने वाली सेवाओं का उत्पादन करने वाले योगदान की गणना नहीं की जाती है।

अधिकतम राशि नस्पी 2020

नस्पी की अधिकतम राशि को आईएनपीएस द्वारा सालाना अपडेट किया जाता है। आज तक, हालांकि, 2020 के लिए नई सीमाएं अभी तक प्रकाशित नहीं हुई हैं, और इसलिए फिलहाल हम पिछले वर्ष के लिए निर्धारित सीमाओं का उल्लेख करते हैं।

एल'बेरोजगारी भत्ते की अधिकतम मासिक राशि € 1,328.76 . है.

भत्ते के उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से शुरू होकर बेरोजगारी की राशि आएगी प्रति माह 3% की उत्तरोत्तर कमी.

बेरोजगारी के लिए आवेदन कब करें? नस्पी 2020 आवेदन की समय सीमा और शर्तें

Naspi 2020 आवेदन की समय सीमा के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए अड़सठ दिन, जो से चलता है:

  • पिछले रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से। यदि अड़सठ दिनों के दौरान एक क्षतिपूर्ति योग्य मातृत्व घटना होती है, तो अवधि घटना की अवधि के बराबर अवधि के लिए निलंबित रहती है और शेष भाग के लिए उसी के अंत में फिर से शुरू होती है। इस घटना में कि मुआवजे के लिए पात्र सामान्य बीमारी या काम पर दुर्घटना / INAIL द्वारा मुआवजे के लिए पात्र व्यावसायिक बीमारी, रोजगार संबंध की समाप्ति के साठ दिनों के भीतर उत्पन्न होती है, घटना की अवधि के लिए अवधि निलंबित रहती है;
  • क्षतिपूर्ति मातृत्व अवधि की समाप्ति की तारीख से, जब यह रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुई तो बाद में समाप्त हो गई
  • बीमारी या दुर्घटना/व्यावसायिक बीमारी की क्षतिपूर्ति अवधि की समाप्ति की तारीख से, जब ये रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुए बाद में समाप्त हो गए
  • ट्रेड यूनियन विवाद के निपटारे की तारीख से या न्यायिक सजा की अधिसूचना की तारीख से
  • दिनों से विभाजित गैर-सूचना के लिए क्षतिपूर्ति के अनुरूप अवधि की समाप्ति की तारीख से
  • उचित कारण से बर्खास्तगी के कारण समाप्ति की तारीख के तीसवें दिन से।

नस्पी 2020 अग्रिम आवेदन

साथ ही 2020 में बेरोजगार सबमिट कर सकते हैं अग्रिम Naspi . के लिए आवेदन यदि वे की एक गतिविधि शुरू करने का इरादा रखते हैं वैट पंजीकरण के साथ स्वरोजगार. इस मामले में, देय मुआवजे की राशि का भुगतान एकल समाधान में किया जाएगा।

start की शुरुआत के लिए नस्पी अग्रिम का भी अनुरोध किया जा सकता है कॉर्पोरेट रूप में व्यापारबशर्ते कि शेयरधारक, पूंजी प्रदान करने के अलावा, स्व-रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों को भी करता है।

नागरिकता आय 2020 के साथ संगत नस्पी

कई श्रमिकों के संदेहों में से एक यह है कि क्या . का आनंद नास्पि होना संगत या नए के साथ नहीं मूल आय. इसका जवाब है हाँ।

के अनुपालन में आवश्यकताओं को सामान्य प्रावधान, आप नागरिकता आय के लिए आवेदन कर सकते हैं, भले ही आप पहले से ही बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहे हों।

अधिक जानकारी के लिए, कृपया परामर्श करें समर्पित मार्गदर्शक.


बेरोजगारी नस्पी का हकदार कौन है?

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रोजगार संबंध के समापन पर बेरोजगारी उत्पन्न होती है जैसे उदाहरण के लिए

  • कर्मचारियों
  • कृषि कार्यकर्ता
  • सहयोगी आदि...

बेरोजगारी का हकदार होने के लिए, योग्य श्रमिकों की श्रेणियों से संबंधित होना पर्याप्त नहीं है। अन्य शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए।

नस्पी के लिए, उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता को अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खोनी होगी।

एक अन्य आवश्यकता वर्ष में कार्य दिवसों के न्यूनतम कब्जे और अंशदान के सप्ताहों से संबंधित है।

यह सब हमें अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछने के लिए प्रेरित करता है: नस्पी बेरोजगारी से लाभ उठाने के लिए आपको कितने महीनों के काम की आवश्यकता है?

बेरोजगारी पैदा होती है: नियम

छत्ता का भुगतान उन लोगों को किया जा सकता है जिन्होंने एक वर्ष में कम से कम तीन महीने काम किया है, बशर्ते कि यह प्रदर्शित किया जा सके कि पिछले चार वर्षों में उनके पास कम से कम 13 सप्ताह का योगदान है।

नस्पी की अवधि योगदान किए गए सप्ताह के आधे के बराबर है और इसलिए व्यवहार में जिनके पास 13 सप्ताह का योगदान है, वे नस्पी का अनुरोध कर सकते हैं और 45 दिनों के लिए इसके हकदार होंगे।

अगर आपने ६ महीने काम किया है, तो आप ३ महीने की नस्पी के हकदार होंगे, अगर आपने १ साल तक काम किया है, ६ महीने की क्षतिपूर्ति, और इसी तरह, अधिकतम २४ महीने तक नस्पी के हकदार होंगे।

बेरोजगारी नस्पी: योगदान के हफ्तों की गणना

गणना के लिए, सभी भुगतान किए गए सप्ताह मान्य हैं, बशर्ते कि साप्ताहिक न्यूनतम से कम का कुल पारिश्रमिक भुगतान या देय न हो।

नस्पी के अधिकार के प्रयोजनों के लिए, देय अंशदान के सप्ताह, लेकिन नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया गया, स्वचालित प्रदर्शन के सिद्धांत के आधार पर भी गिना जाता है।

  • जनहित के सुरक्षा योगदान
  • अनिवार्य मातृत्व के लिए जमा किए गए काल्पनिक योगदान अगर छुट्टी की शुरुआत में पहले से ही भुगतान किया गया है या देय योगदान है
  • माता-पिता की छुट्टी की अवधि लगातार रोजगार संबंधों में मुआवजा और हस्तक्षेप करती है
  • यूरोपीय संघ के देशों या इटली के साथ समझौतों वाले देशों में विदेश में काम करने की अवधि
  • कैलेंडर वर्ष में पांच कार्य दिवसों की सीमा के भीतर 8 वर्ष तक के बच्चों की बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि।

सभी सप्ताह जिनके लिए आप पहले ही बेरोजगारी प्राप्त कर चुके हैं, उन्हें गणना से घटाया जाना चाहिए।

नस्पी की राशि प्राप्त होती है:

  • कर योग्य सामाजिक सुरक्षा योगदान जोड़ना
  • परिणाम को योगदान सप्ताहों से विभाजित करके
  • इसे 4.33 से गुणा करना।

उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से भत्ता प्रति माह 3% कम हो जाता है।

नस्पी के लिए अनुरोध . की वेबसाइट पर ऑनलाइन किया जाता हैइंप्स


नस्पी, किश्तों पर समाचार और बेरोजगारी की अवधि (आईएनपीएस परिपत्र)

नस्पी, 6 सितंबर 2018 के आईएनपीएस सर्कुलर के साथ महत्वपूर्ण खबर: यहां जानिए क्या बदलाव हैं और सभी डेटा ऑनलाइन कैसे चेक करें।

इंप्स ने 6 सितंबर 2018 की एक प्रेस विज्ञप्ति के साथ सूचित किया कि उसने एक नई सेवा स्थापित की है। बेरोजगारी लाभ की किश्तों की राशि, इसलिए नस्पी की, ऑनलाइन सत्यापित की जा सकती है।

ये हैं आईएनपीएस की खबरें

आज, 6 सितंबर 2018 से, इस नई सेवा के लिए धन्यवाद, नस्पी की राशि और अवधि, बेरोजगारी लाभ को जानना आसान है।

देय राशि की जांच करने के लिए, आपको आईएनपीएस वेबसाइट तक पहुंचना होगा और अपनी साख (या संस्थान या स्पिड क्रेडेंशियल) दर्ज करनी होगी। आईएनपीएस वेबसाइट से बेरोजगारी आवेदन पर सभी जानकारी देखना और नस्पी की अवधि और मासिक किश्तों की राशि के साथ प्रॉस्पेक्टस डाउनलोड करना संभव होगा।

अब देखते हैं कि आईएनपीएस द्वारा कौन सी खबरें फॉरवर्ड की गई हैं ताकि यह समझना आसान हो जाए कि बेरोजगारी लाभ के लिए क्या कारण है।

नस्पी: ऑनलाइन किश्तों की राशि और अवधि की जांच कैसे करें

6 सितंबर 2018 से, आईएनपीएस ने आईएनपीएस द्वारा विकसित समर्पित सेवा तक पहुंच कर, विस्तार से, नस्पी किश्तों की राशि उपलब्ध कराई है और उसी दिन प्रकाशित प्रेस विज्ञप्ति के साथ ज्ञात किया गया है।

यहाँ प्रदर्शन करने की प्रक्रिया है

किस्तों की राशि और बेरोजगारी की अवधि "सभी सेवाएं - रोजगार के लिए नया सामाजिक बीमा (NASpI): परामर्श प्रश्न" अनुभाग में उपलब्ध होगी, जिसे INPS या SPID क्रेडेंशियल्स का उपयोग करके एक्सेस किया जा सकता है।

जब बेरोजगारी आवेदन स्वीकार कर लिया जाता है, तो बस "विवरण" आइटम पर क्लिक करें और नस्पी गणना रिपोर्ट खुल जाएगी (पीडीएफ में डाउनलोड करने योग्य), जो मासिक भुगतान की जाने वाली सकल राशि के साथ भत्ते की अवधि को इंगित करती है।

दस्तावेज़ बेरोजगारी लाभ के माध्यम से पहले से भुगतान की गई सभी राशियों को सूचीबद्ध करेगा, और एक नोट भी होगा जो भुगतान के चौथे महीने से शुरू होने वाले ३% की प्रगतिशील कमी का संकेत देगा, जैसा कि संदर्भ कानून द्वारा आवश्यक है। गणना का मानदंड।

नस्पी : आईएनपीएस की वेबसाइट पर भी आवेदन के परिणाम और नस्पी की मान्यता की तिथि की जानकारी

बेरोजगारी लाभ से संबंधित INPS ऑनलाइन सेवा में अन्य परिवर्तन भी होते हैं।

6 सितंबर 2018 की प्रेस विज्ञप्ति के साथ, आईएनपीएस इंगित करता है कि अपने स्वयं के आरक्षित क्षेत्र के भीतर, उपयोगकर्ता स्वतंत्र रूप से बेरोजगारी आवेदन के परिणाम और मासिक भत्ता जमा करने की तिथि को स्वतंत्र रूप से सत्यापित करने में सक्षम होगा।

आपको अपने "MyInps" अनुभाग में "आपके अलर्ट" पर क्लिक करना होगा और दो अलग-अलग प्रकार के संचार होंगे:

"संचार की अधिसूचना", जिससे आप स्वीकृति/अस्वीकृति या आगे के दस्तावेज़ीकरण के लिए अनुरोध, पोस्टल के माध्यम से आईएनपीएस द्वारा भेजे गए और ऑनलाइन मेलबॉक्स सेवा में दर्ज किए गए पावती पत्र से परामर्श कर सकते हैं, जो उपयोगकर्ता के लिए उपलब्ध रहता है, भले ही पत्र खो गया

"गैर-कृषि बेरोजगारी के बाद से ...", प्रत्येक NASPI किस्त के परिसमापन की सूचना जिसमें आवेदन में इंगित IBAN पर भुगतान की गई सकल राशि का संकेत होता है।


कृषि बेरोजगारी: इसके लिए आवेदन कैसे करें, क्या बकाया है, सभी समाचार - उद्यान all

आईपीएस, संदेश के माध्यम से नं। २०-०३-२०२० के १२८६, ने NASpI २०२० और जल्दी NASpI के लिए आवेदन जमा करने की समय सीमा बढ़ाने की घोषणा की। 1 जनवरी, 2020 और 31 दिसंबर, 2020 के बीच समाप्त किए गए रोजगार संबंधों के लिए NASpI Inps क्षतिपूर्ति का अनुरोध करने की समय सीमा को सामान्य रूप से प्रदान किए गए 68 के अलावा 60 दिनों के लिए और बढ़ा दिया गया है, जबकि अग्रिम में बेरोजगारी लाभ को 60 दिनों तक बढ़ाया गया था। 30 सामान्य दिनों के अतिरिक्त दिन।

इसलिए NASpI 2020 आवेदन रोजगार संबंध की अनैच्छिक समाप्ति की तारीख से 128 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जबकि स्व-रोजगार के लिए प्रोत्साहन (NASpI प्रत्याशित) 90 दिनों के भीतर।

यह डिक्री-कानून संख्या के प्रावधान हैं। १८ का १७ मार्च २०२० - तथाकथित 'इलाज इटली' डिक्री - जिसने COVID-19 संक्रमण के प्रसार के कारण होने वाली महामारी विज्ञान की आपात स्थिति से निपटने के लिए श्रमिकों, परिवारों और व्यवसायों का समर्थन करने के लिए विभिन्न उपायों की शुरुआत की। विस्तार के आधार पर, ६८ दिनों के बाद जमा किए गए साधारण (अप्रत्याशित) NASpI आवेदनों के लिए अंतिम रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख के बाद ६८वें दिन से क्षतिपूर्ति चलेगी।

अस्वीकृत आवेदनों की पुन: परीक्षा

नए प्रावधानों के अनुपालन में, 1 जनवरी, 2020 से समाप्त होने वाले रोजगार संबंधों के लिए NASpI क्षतिपूर्ति आवेदन 68 सामान्य दिनों के बाद प्रस्तुत किए गए और इसलिए खारिज कर दिए गए, उनकी पदेन पुन: जांच की जाएगी। 1 जनवरी, 2020 से शुरू की गई स्वायत्त कार्य गतिविधियों के लिए NASpI 2020 आवेदनों की एक प्रारंभिक पुन: परीक्षा की भी परिकल्पना की गई है, क्योंकि उन्हें तीसवें दिन के बाद जमा किया गया था।

यदि कार्य गतिविधि जिसके लिए संचार का अनुरोध किया गया है, 1 जनवरी 2020 से शुरू की गई थी, तो एनएएसपीआई के समाप्त हो चुके लाभों की समीक्षा करने के लिए भी आगे बढ़ेंगे क्योंकि अनुमानित वार्षिक आय का संचार नहीं किया गया है।

NASPI क्या है?

'NASpI' का अर्थ है 'रोजगार के लिए नया सामाजिक बीमा'। यह मूल रूप से एक मासिक वित्तीय सहायता (आय सहायता) है जो उन लोगों को दी जाती है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। विशेष रूप से, यह एक अधीनस्थ रोजगार संबंध वाले श्रमिकों पर निर्भर है जिन्होंने अपनी नौकरी को अनैच्छिक रूप से खो दिया है।

NASpI की स्थापना 4 मार्च 2015 को विधायी डिक्री द्वारा की गई थी, n. २२, ०६-०३-२०१५ के जीयू जनरल सीरीज़ n.५४ में प्रकाशित हुआ और ७ मार्च २०१५ को लागू हुआ। इसने १ मई २०१५ से हुई बेरोजगारी की घटनाओं के संदर्भ में एएसपीआई और मिनी-एएसपीआई बेरोजगारी लाभों को बदल दिया।

NASpI अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। इसका क्या मतलब है? लाभ के हकदार बेरोजगार व्यक्तियों को आर्थिक योगदान तक पहुंच के लिए आवेदन करना होगा।

प्राप्तकर्ताओं

NASpI किसके लिए है? कर्मचारियों के लिए, एक निश्चित अवधि के आधार पर किराए पर लिए गए प्रशिक्षुओं और सार्वजनिक कर्मचारियों सहित, एक अधीनस्थ रोजगार संबंध वाले सहकारी सदस्यों के साथ-साथ एक अधीनस्थ रोजगार संबंध वाले कलात्मक कर्मियों के लिए।

लोक प्रशासन के स्थायी कर्मचारी, एक निश्चित या स्थायी अनुबंध वाले कृषि श्रमिक, मौसमी काम के लिए निवास परमिट वाले गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारी, जिसके लिए विशिष्ट कानून सक्रिय है, सेवानिवृत्ति की आवश्यकताओं तक पहुंचने वाले श्रमिकों को बाहर रखा गया है। बुढ़ापा या जल्दी, या जो सामान्य विकलांगता भत्ता धारक हैं और जिन्होंने NASpI का विकल्प नहीं चुना है।

समन्वित और चल रहे सहयोगी, यहां तक ​​कि एक परियोजना के आधार पर, इसके बजाय Co.co.co के साथ डिस-कॉल, या श्रमिकों के लिए विशिष्ट बेरोजगारी भत्ता का उल्लेख करना चाहिए।

NASPI 2020 आवश्यकताएँ

NASpI आवश्यकताएँ: कौन से कर्मचारी NASpI के लिए पात्र हैं? NASpI उन लोगों के लिए मान्यता प्राप्त है जिनकी निम्नलिखित सभी आवश्यकताएं हैं:

  • अनैच्छिक नौकरी के नुकसान के परिणामस्वरूप बेरोजगारी की स्थिति, काम के लिए तत्काल उपलब्धता की घोषणा (डीआईडी) जारी करने और सक्रिय श्रम नीति उपायों में भागीदारी रोजगार केंद्र के साथ सहमत है। NASpI आवेदन की प्रस्तुति डीआईडी ​​के मुद्दे के बराबर है, इसलिए व्यक्तिगत सेवा समझौते को निर्धारित करने के लिए आवेदकों को आवेदन की प्रस्तुति से 15 दिनों के भीतर खुद को सीपीआई में उपस्थित होना चाहिए।
  • बेरोजगारी अवधि की शुरुआत से पहले के 4 वर्षों में, बेरोजगारी के खिलाफ कम से कम 13 सप्ताह का योगदान दिया है (उस देय सहित लेकिन भुगतान नहीं किया गया)। सामाजिक सुरक्षा योगदान, अनिवार्य मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए श्रेय दिया गया, यूरोपीय संघ या संबद्ध देशों में विदेश में काम करने की अवधि और 8 साल तक के बच्चों की बीमारी के कारण काम से दूर रहने की अवधि, अधिकतम 5 कार्य दिवसों के लिए कैलेंडर वर्ष में। कृषि क्षेत्र में काम की कोई भी अवधि, गैर-कृषि क्षेत्रों में काम के साथ बारी-बारी से, NASpI प्राप्त करने के लिए संचयी होती है, बशर्ते कि 4 संदर्भ वर्षों में, या कम से कम 12 महीनों में रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले, गैर- कृषि योगदान प्रचलित है
  • बेरोज़गारी शुरू होने से पहले के १२ महीनों में, कम से कम ३० दिनों का वास्तविक कार्य, इसलिए काम पर प्रभावी उपस्थिति, घंटे की अवधि की परवाह किए बिना। उन श्रमिकों के लिए जिनके लिए काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाना संभव नहीं है (घरेलू और पारिवारिक सेवा कार्यकर्ता, घरेलू कर्मचारी या विदेशी रूपों से प्राप्त अंशदायी डेटा के साथ), इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, योगदान के हफ्तों का संदर्भ दिया जाता है, जो कि होना चाहिए कम से कम 5. कृषि श्रमिकों के लिए, पिछले वर्ष में आवश्यक वास्तविक कार्य के 30 दिनों के सत्यापन की अस्थायी असंभवता की स्थिति में, श्रमिक की वेतन पर्ची का उपयोग किया जाता है।

NASpI का अनुरोध करने के लिए आवश्यक वास्तविक 30 कार्य दिवसों के लिए संदर्भ अवधि को सामान्य रूप से प्रदान किए गए 12 महीनों की तुलना में बढ़ाया जा सकता है, यदि संदर्भ वर्ष में निम्नलिखित घटनाएं हुई हैं या प्रगति पर हैं:
- काम पर बीमारी और दुर्घटना
- शून्य घंटे के लिए गतिविधि के निलंबन के साथ असाधारण और सामान्य छंटनी
- एकजुटता अनुबंधों से प्रभावित अवधि, समय के साथ डेटिंग और शून्य घंटे पर अभ्यास में उपयोग किया जाता है
- एक गंभीर स्थिति में पति-पत्नी, माता-पिता, सहवास करने वाले बच्चों, विकलांग लोगों के भाइयों या बहनों के साथ रहने के लिए छुट्टी और परमिट के लिए अनुपस्थिति
- अनिवार्य मातृत्व अवकाश के कारण काम से अनुपस्थिति
- माता-पिता की छुट्टी के कारण अनुपस्थिति
- उपलब्धता भत्ते की धारणा की अवधि और जिसके दौरान कर्मचारी, एक खुले रोजगार अनुबंध के साथ प्रशासन में, योग्यता प्रक्रियाओं में शामिल है
- राजनीतिक और ट्रेड यूनियन कारणों से अवैतनिक अवकाश की अवधि
- उन राज्यों में विदेश में काम करने की अवधि जिनके साथ इटली ने बेरोजगारी बीमा पर द्विपक्षीय समझौते नहीं किए हैं।

ऐसे श्रमिक जिन्होंने स्वेच्छा से अपने रोजगार संबंध को त्यागपत्र या सहमति से समाप्त करने के बाद समाप्त कर दिया है, उन्हें निम्नलिखित मामलों के अपवाद के साथ, NASpI से बाहर रखा गया है:
- उचित कारण के लिए इस्तीफा (उदाहरण के लिए मजदूरी का भुगतान न करने के कारण, यौन उत्पीड़न, काम के कर्तव्यों में बिगड़ते बदलाव, भीड़, कंपनी की बिक्री के बाद काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव, कर्मचारी की अनुपस्थिति में एक कार्यालय से आंदोलन सिद्ध कारण तकनीकी, संगठनात्मक और उत्पादक, श्रेष्ठ के अपमानजनक व्यवहार)
- मातृत्व की संरक्षित अवधि के दौरान छुट्टी (जन्म की अनुमानित तिथि से 300 दिन पहले और बच्चे के जीवन के पहले वर्ष तक)
- रोजगार संबंध की सहमति से समाप्ति, यदि यह निम्नलिखित परिस्थितियों में से एक में होता है:
सेवा मेरे। अनुच्छेद 7 के अनुसार डीटीएल में सुलह प्रक्रिया के भाग के रूप में, कानून संख्या 604/66, जैसा कि कला द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। 1, पैराग्राफ 40, कानून संख्या। 2012 का 92
बी कर्मचारी के किसी अन्य कंपनी के स्थान पर जाने से इनकार करने के बाद जो कर्मचारी के निवास से 50 किमी से अधिक है और / या सार्वजनिक परिवहन द्वारा 80 मिनट या उससे अधिक समय में पहुंचा जा सकता है
- कला के अनुसार सुलह प्रस्ताव की स्वीकृति के साथ बर्खास्तगी। 6 विधायी डिक्री 4 मार्च 2015, एन। 23 या अनुशासनात्मक।

NASPI 2020 राशि

NASpI 2020 भुगतान: रोजगार के लिए नए सामाजिक बीमा की राशि क्या है? यह पिछले 4 वर्षों में कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य औसत मासिक वेतन के 75% के अनुरूप है, यदि यह एक निश्चित अधिकतम राशि से कम है जो कानून द्वारा स्थापित है और प्रत्येक वर्ष की भिन्नता के आधार पर पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। ISTAT सूचकांक, और एक विशिष्ट परिपत्र के माध्यम से INPS द्वारा संप्रेषित। यदि, दूसरी ओर, यह परिकल्पित सीमा से अधिक है, तो लाभ का माप वार्षिक संदर्भ राशि के 75% और औसत मासिक वेतन और इस राशि के बीच के अंतर के 25% के बराबर है। उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से, प्रत्येक महीने के लिए भत्ते में 3% की कमी की जाती है।

आईएनपीएस ने सर्कुलर नं. १० फरवरी २०२० का २०, जो १ जनवरी २०२० से शुरू होकर NASpI बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि है € 1,335.40 . पर सेट करें. भुगतान की जाने वाली सेवा की गणना के लिए संदर्भ के रूप में लिया जाने वाला वेतन 1,227.55 यूरो के बराबर है। विशिष्ट मामलों में क्षतिपूर्ति कम कर दी जाती है जिसके लिए आईएनपीएस वेब पोर्टल पर विस्तार से इंगित किया गया संदर्भ दिया जाना चाहिए।

NASPI 2020 प्रश्न

NASpI आवेदन कैसे और कब जमा करें? ज़ब्त करने के दंड के तहत योग्य श्रमिकों को, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों से आईएनपीएस को एक विशिष्ट आवेदन जमा करना होगा, रोजगार संबंध की समाप्ति या मातृत्व की क्षतिपूर्ति अवधि या काम पर मुआवजे की बीमारी या दुर्घटना से 128 दिनों के भीतर। यदि रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न होने पर बाद में समाप्त हो जाता है, या दिनों के बराबर नोटिस की कमी के लिए क्षतिपूर्ति की अवधि में, या संघ विवाद की परिभाषा से या न्यायिक सजा की अधिसूचना की तारीख से, या से समाप्ति की तारीख के अड़तीसवें दिन, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में।

NASpI अनुरोध निम्न में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है:
- इस पेज से डिवाइस पिन या एसपीआईडी ​​(पब्लिक डिजिटल आइडेंटिटी सिस्टम) पहचान या राष्ट्रीय सेवा कार्ड (सीएनएस) का उपयोग करके आईएनपीएस वेब पोर्टल के ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए एनएएसपीआई फ़ंक्शन के माध्यम से सीधे नागरिक से इलेक्ट्रॉनिक रूप से
- उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली टेलीमैटिक सेवाओं के माध्यम से संरक्षक निकायों से समर्थन मांगना
- लैंडलाइन से मुफ्त नंबर 803 164 या मोबाइल नेटवर्क से 06 164 164 नंबर पर कॉल करके, इंप्स संपर्क केंद्र से समर्थन का अनुरोध करना।

अवधि की समाप्ति पर कुछ विशिष्टताएं बीमारी, काम पर दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी या मातृत्व की कुछ परिकल्पनाओं से जुड़ी हैं, जिसके लिए आईएनपीएस निर्देशों का संदर्भ दिया जाना चाहिए।

NASPI 2020 भुगतान

NASpI 2020 भुगतान: NASpI का भुगतान कैसे किया जाता है? क्षतिपूर्ति न्यू सोशल इंश्योरेंस फॉर एम्प्लॉयमेंट INPS द्वारा बैंक या पोस्टल करंट अकाउंट या पोस्ट ऑफिस बुक में जमा किया जाता है, या आवेदक के निवास या अधिवास की नगर पालिका में एक डाकघर में बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान किया जाता है।

NASPI पथरी

बेरोजगारी लाभ की गणना कैसे की जाती है? NASpI की गणना पिछले 4 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है, जिसे योगदान के कुल सप्ताह से विभाजित किया जाता है और संख्यात्मक गुणांक 4.33 से गुणा किया जाता है।

यदि इस गणना से उत्पन्न राशि 1,227.55 यूरो से कम है, जो कि 2020 के लिए संदर्भ राशि है, तो कार्यकर्ता औसत मासिक वेतन के 75% के बराबर NASpI भत्ते का हकदार है। यदि, दूसरी ओर, यह अधिक है, तो मासिक वेतन और € 1,227.55 से 75% के बीच के अंतर का 25% जोड़कर लाभ की गणना की जाती है। NASPI लाभार्थियों द्वारा प्राप्त आर्थिक योगदान किसी भी स्थिति में € 1,335.40 प्रति माह से अधिक नहीं हो सकता है और संवितरण के चौथे महीने से शुरू होकर प्रति माह 3% कम किया जाता है।

तो, संक्षेप में, NASpI गणना के लिए आप निम्नलिखित सूत्रों का उल्लेख कर सकते हैं:

  • (पिछले 4 वर्षों का औसत मासिक वेतन / योगदान के सप्ताह) x 4.33 = या 1,227.55 यूरो - NASpI = 75% + 25% (औसत मासिक वेतन - 1,227.55)।

NASPI 2020 सेवा की अवधि

वित्तीय सहायता का भुगतान कितनी बार और कब तक किया जाता है? NASpI को मासिक भुगतान किया जाता है, पिछले ४ वर्षों के अंशदान सप्ताहों के आधे के बराबर, अधिकतम २४ महीनों तक, या २ वर्षों के लिए। अंशदान अवधि, जिसने पहले ही बेरोजगारी लाभों के संवितरण को जन्म दिया है, की गणना नहीं की जाती है, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां इन लाभों का उपयोग एक ही अग्रिम में किया गया है।

परिचालन रूप से:
- लाभ की अवधि की गणना के प्रयोजन के लिए, अवलोकन की चार साल की अवधि में मौजूद योगदान अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है
- योगदान अवधि की गैर-गणना के प्रयोजनों के लिए जो पहले से ही बेरोजगारी लाभ के संवितरण को जन्म दे चुके हैं, पिछली योगदान अवधि जिसमें उन्होंने गणना का आधार बनाया था, को बाहर रखा गया है
- पिछले बेरोजगारी लाभ के बाद रोजगार संबंध से संबंधित योगदान अवधि हमेशा एक नए NASpI की अवधि निर्धारित करने के लिए उपयोगी होती है क्योंकि उन्होंने पहले से ही बेरोजगारी लाभों के वितरण को जन्म नहीं दिया है।

NASPI प्रभावी तिथि

आप भत्ता कब से प्राप्त कर सकते हैं? NASpI पिछले रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख के बाद आठवें दिन से शुरू होने वाले कार्यकर्ता के कारण है, अगर आवेदन आठवें दिन के भीतर जमा किया गया था, या आवेदन जमा करने की तारीख के बाद पहले दिन से अगर भेजा गया था 'आठवें दिन और वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई अधिकतम अवधि के भीतर।

हालांकि, मातृत्व, बीमारी, काम पर दुर्घटना / व्यावसायिक बीमारी या नोटिस की कमी, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी, मुकदमेबाजी की स्थिति में विशेष मानदंड लागू होते हैं। यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि बीमारी और प्रसूति की घटनाओं के प्रदर्शन पर निरोधात्मक प्रभाव जो पहले से ही NASpI के लाभ के बाद उत्पन्न हो सकते हैं। सभी विवरणों के लिए, कृपया संबंधित कानून के प्रावधानों को देखें।

स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहन

NASpI के लिए हकदार कार्यकर्ता उपचार की कुल राशि के एकल समाधान में अग्रिम भुगतान का अनुरोध कर सकता है जो उसके कारण है और जो अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, एक स्वायत्त या व्यावसायिक गतिविधि व्यक्ति को शुरू करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में या सदस्यता के लिए एक सहकारी की शेयर पूंजी का एक हिस्सा जिसमें पारस्परिक संबंध सदस्य द्वारा कार्य के प्रावधान के उद्देश्य के रूप में होता है। एक परियोजना के आधार पर, एक समन्वित और चल रहे सहयोग संबंध की स्थापना की स्थिति में प्रोत्साहन को मान्यता नहीं दी जाती है।

स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहन के लिए आवेदन कैसे करें? जब्ती के दंड के तहत संबंधित कार्यकर्ता को गतिविधि शुरू होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अग्रिम के लिए आवेदन जमा करना होगा। वैकल्पिक रूप से, यदि गतिविधि रोजगार संबंध के दौरान शुरू हुई, जिसकी समाप्ति ने NASpI सेवा को जन्म दिया, NASpI बेरोजगारी लाभ आवेदन जमा करने की तारीख से 90 दिनों के भीतर। NASpI द्वारा एकल समाधान में अग्रिम भुगतान काल्पनिक योगदान या परिवार इकाई के लिए भत्ते का अधिकार नहीं देता है।

NASPI प्रारंभिक और पुनर्व्यवस्थित

संदेश के साथ एन. १३-१२-२०१९ के ४६५८, आईएनपीएस ने एनएएसपीआई बेरोजगारी लाभ के बारे में स्पष्टीकरण प्रदान किया और एक सहयोग अनुबंध के साथ पुनः रोजगार दिया। यह देखते हुए कि विधायी डिक्री 4 मार्च 2015 के अनुच्छेद 8 के पैरा 4, नहीं। 22 प्रावधान करता है कि जो कर्मचारी उस अवधि की समाप्ति से पहले एक रोजगार संबंध स्थापित करता है जिसके लिए NASpI के अग्रिम भुगतान को मान्यता दी गई है, उसे पूर्ण रूप से प्राप्त अग्रिम वापस करना आवश्यक है, सिवाय उस स्थिति के जिसमें सहकारी के साथ रोजगार संबंध स्थापित किया गया है जिसे कार्यकर्ता ने शेयर पूंजी के एक हिस्से की सदस्यता ली है, और यह कि उन्नत NASpI को केवल उस स्थिति में वापस किया जाना चाहिए जब लाभार्थी बेरोजगारी लाभ की सैद्धांतिक अवधि के दौरान एक अधीनस्थ रोजगार अनुबंध के साथ खुद को फिर से कब्जा कर लेता है, लेकिन शासित नहीं होता है सैद्धांतिक अवधि में NASpI क्षतिपूर्ति के लाभार्थी द्वारा एक पैरासबॉर्डिनेट रोजगार संबंध के साथ पुन: रोजगार की परिकल्पना के कारण, संस्थान निम्नलिखित निर्दिष्ट करता है:

- यदि वह विषय जो प्रारंभिक बेरोजगारी लाभ की सैद्धांतिक अवधि में एक समन्वित और निरंतर सहयोग अनुबंध के साथ प्रारंभिक NASpI पुनर्नियोजन से लाभान्वित होता है, और इस अवधि के दौरान सहयोग संबंध समाप्त होता है, तो वह DIS बेरोजगारी लाभ -COLL के लिए आवेदन कर सकता है, यानी परियोजना-आधारित, शोध अध्येताओं और छात्रवृत्ति के साथ पीएचडी छात्रों सहित समन्वित और निरंतर सहयोगियों के समर्थन में सेवा, लेकिन केवल मासिक भुगतान के लिए जो NASpI भत्ते की सैद्धांतिक अवधि को ओवरलैप नहीं करते हैं। यह दो बेरोजगारी लाभों के ओवरलैप से बचने के लिए है और यह कि लाभार्थी समान अवधि के लिए दोनों लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
- यदि NASPI के कारण सैद्धांतिक अवधि की समाप्ति के बाद सहयोग संबंध समाप्त हो जाता है, तो DIS-COLL को जिम्मेदारी की पूरी अवधि के लिए पहचाना जा सकता है, क्योंकि इस मामले में NASpI के साथ कोई ओवरलैप नहीं है।

NASPI कर व्यवस्था

अगर मैं NASpI प्राप्त करता हूं तो मैं किस कर व्यवस्था में वापस आ सकता हूं? NASpI बेरोजगारी लाभ उसी श्रेणी की आय का गठन करता है जो खोई या बदली गई है, इसलिए INPS, एक विदहोल्डिंग एजेंट के रूप में, NASpI के माध्यम से भुगतान की गई राशि पर:
- व्यक्तिगत आयकर रोक लागू करें
- यदि अनुरोध किया जाता है, तो आय और परिवार के खर्चों के लिए किसी भी कर कटौती को मान्यता देता है
- वर्ष के अंत में वित्तीय समायोजन करता है
- एकल प्रमाणन जारी करता है।

NASPI सहायक सेवाएं

NASpI के उपयोग की अवधि के लिए, अनुमानित योगदान स्वचालित रूप से चालू वर्ष के लिए NASpI की अधिकतम मासिक राशि के 1.4 गुना के बराबर वेतन सीमा के भीतर पहचाने जाते हैं। NASpI के लिए काल्पनिक योगदान अवधि की गणना पेंशन उद्देश्यों के लिए योगदान की वरिष्ठता के लिए की जाती है। विचाराधीन भत्ते के लिए परिवार इकाई के लिए भत्ते के अधिकार की पुष्टि बनी हुई है।

NASPI अपील

क्या अपील करना संभव है? यह कैसे करना है? NASpI के संबंध में अपनाए गए उपायों के खिलाफ अपील उस संरचना की प्रांतीय समिति को प्रस्तुत की जानी चाहिए जिसने प्रशासनिक प्रावधान प्राप्त होने के 90 दिनों के भीतर प्रावधान जारी किया था:
- ऑनलाइन (संस्था द्वारा जारी पिन कोड के माध्यम से), आईएनपीएस साइट की 'ऑनलाइन सेवाओं' में उपलब्ध प्रक्रिया का उपयोग करते हुए, पथ का अनुसरण करते हुए: ऑनलाइन सेवाएं - उपयोगकर्ता के प्रकार के अनुसार - नागरिक - ऑनलाइन अपील
- संस्थान के संरक्षण और बिचौलियों के माध्यम से, उन्हें दी जाने वाली टेलीमैटिक सेवाओं के माध्यम से।

सेवा प्रदान करने या अस्वीकार करने के प्रावधान के खिलाफ न्यायिक विवाद एक वर्ष के भीतर प्रस्तावित किया जाना चाहिए।

एनएपीआई अनुप्रयोगों से परामर्श करने वाली आईएनपीएस सेवाएं

आईएनपीएस ने एनएएसपीआई आवेदकों को उनके आवेदन की प्रगति, परिणाम, प्रभावी तिथि, सेवा की अवधि और राशि, आदि की जांच करने के लिए सूचना सेवाएं प्रदान की हैं। इन सुविधाओं का उपयोग पीसी, स्मार्टफोन या टैबलेट से, इनप्स मोबाइल ऐप के माध्यम से और आईएनपीएस वेब पोर्टल के माध्यम से किया जा सकता है। आइए विस्तार से उपलब्ध सेवाओं को देखें:


Naspi 2021 INPS: समर्थन डिक्री की आवश्यकताएं, गणना, आवेदन, अवधि, समाचार news

NASpI मासिक बेरोजगारी लाभ है जो बेरोजगारों को आर्थिक सहायता प्रदान करता है।

यह सुविधा INPS द्वारा प्रदान और प्रबंधित की जाती है। लाभार्थी प्राप्त करते हैं a कूल राशि का योग किसका रकम अधिकतम आता है फिर से मूल्यांकन वार्षिक आधार पर।

सोस्टेग्नि डिक्री ने कुछ पेश किया घोषणाओं में आवश्यकताओं को क्षतिपूर्ति का अनुरोध करने के लिए।

यहां एक है सहायक मार्गदर्शक NASpI Inps 2021 की सभी जानकारी के साथ। आइए स्पष्ट करें कि कौन इसका अनुरोध कर सकता है, आवश्यकताएं, कितना, 2021 के लिए राशि और आवेदन कैसे करें।

समाचार NASPI 2021

डिक्री-कानून 22 मार्च 2021। एन। 41, यानी तथाकथित समर्थन डिक्री, परिचय देता है महत्वपूर्ण खबर NASpI आवश्यकताओं के लिए। शुरुआत 23 मार्च से, डिक्री के लागू होने की तिथि, और जब तक 31 दिसंबर, 2021 तक, अब इसकी आवश्यकता नहीं है बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पिछले वर्ष में कम से कम 30 दिनों के लिए काम किया है।

NASPI क्या है?

'नास्पी' का अर्थ है 'रोजगार के लिए नया सामाजिक बीमा'. यह मूल रूप से एक है आर्थिक मदद (आय समर्थन) महीने के जो उन लोगों को दिया जाता है जिनकी नौकरी चली गई है। विशेष रूप से, यह उन श्रमिकों पर निर्भर करता है जिनका रोजगार संबंध है जो खो चुके हैं अकस्मात आपका व्यवसाय।

NASpI की स्थापना 4 मार्च 2015 को विधायी डिक्री द्वारा की गई थी, n. २२, ०६-०३-२०१५ की जीयू जनरल सीरीज़ n.५४ में प्रकाशित हुआ और ७ मार्च २०१५ को लागू हुआ। इसने १ मई २०१५ से हुई बेरोजगारी की घटनाओं के संदर्भ में एएसपीआई और मिनी-एएसपीआई बेरोजगारी लाभों को बदल दिया।

NASpI आता है अनुरोध पर दिया गया. इसका क्या मतलब है? लाभ के हकदार बेरोजगार व्यक्तियों को आर्थिक योगदान तक पहुंच के लिए आवेदन करना होगा।

सामूहिक समझौते द्वारा बर्खास्तगी की स्थिति में NASPI

अगस्त डिक्री के अनुच्छेद १४, पैरा ३ के प्रावधानों के आधार पर (डिक्री-कानून संख्या २०२० का १०४), सामूहिक अतिरेक पर NASpI कानून के प्रावधानों से अपमानजनक और उचित उद्देश्य कारणों से बर्खास्तगी, बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति कर सकते हैं के मामले में भी प्रदान किया जा सकता है कंपनी सामूहिक समझौता जो प्रदान करता है प्रोत्साहन सेवा मेरे संकल्प के रोजगार संबंध का। राष्ट्रीय स्तर पर तुलनात्मक रूप से सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों द्वारा समझौता किया जाना चाहिए। आईपीएस, संदेश के माध्यम से नं। १७ फरवरी, २०२१ के ६८९ ने स्पष्ट किया कि रोजगार संबंध की सहमति से समाप्ति के लिए कंपनी के सामूहिक समझौते को वैध मानने के लिए, एक भी ट्रेड यूनियन संगठन पर हस्ताक्षर और कार्यकर्ता का आसंजन पर्याप्त है।

प्राप्तकर्ता

NASpI किसके लिए है? ऐ कर्मचारियों, में एक रोजगार संबंध के साथ सहकारी कामकाजी सदस्यों को निश्चित अवधि के आधार पर किराए पर लिए गए प्रशिक्षुओं और सार्वजनिक कर्मचारियों सहित अधीनस्थ रूप, साथ ही साथ एक अधीनस्थ रोजगार संबंध वाले कलात्मक कर्मियों के लिए।

मैं हूँ निकाले गए लोक प्रशासन के स्थायी कर्मचारी, एक निश्चित या स्थायी अनुबंध वाले कृषि श्रमिक, मौसमी कार्य के लिए निवास परमिट वाले गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारी, जिसके लिए विशिष्ट कानून लागू है, वे श्रमिक जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति या प्रत्याशित आवश्यकताओं तक पहुँच चुके हैं, या जो सामान्य विकलांगता भत्ता धारक हैं और जिन्होंने NASpI का विकल्प नहीं चुना है।

समन्वित सहयोगी है निरंतर, यहां तक ​​कि एक परियोजना के आधार पर, इसके बजाय को संदर्भित करना चाहिए डिस-कॉल, या co.co.co के साथ काम करने वालों के लिए विशिष्ट बेरोजगारी भत्ता। इस प्रदर्शन के सभी विवरणों के लिए आप हमारे गहन विश्लेषण को पढ़ सकते हैं।

NASPI आवश्यकताएँ

कौन से कर्मचारी NASpI के लिए पात्र हैं? NASpI उन लोगों के लिए मान्यता प्राप्त है जिनकी निम्नलिखित सभी आवश्यकताएं हैं:

  • राज्य का बेरोजगारी अनैच्छिक नौकरी छूटने के बाद, तत्काल उपलब्धता की घोषणा जारी करने के साथ (किया) रोजगार केंद्र के साथ सहमत सक्रिय श्रम नीति उपायों में काम करने और भागीदारी करने के लिए। NASpI आवेदन की प्रस्तुति डीआईडी ​​के मुद्दे के बराबर है, इसलिए व्यक्तिगत सेवा समझौते को निर्धारित करने के लिए आवेदकों को आवेदन की प्रस्तुति से 15 दिनों के भीतर खुद को सीपीआई में उपस्थित होना चाहिए।
  • बेरोजगारी की अवधि शुरू होने से पहले के 4 वर्षों में कम से कम हासिल किया है १३ सप्ताह का योगदान बेरोजगारी के खिलाफ (यहां तक ​​कि देय लेकिन भुगतान नहीं)। सामाजिक सुरक्षा योगदान, अनिवार्य मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए श्रेय दिया गया, यूरोपीय संघ या संबद्ध देशों में विदेश में काम करने की अवधि और 8 साल तक के बच्चों की बीमारी के कारण काम से दूर रहने की अवधि, अधिकतम 5 कार्य दिवसों के लिए कैलेंडर वर्ष में। कृषि क्षेत्र में काम की कोई भी अवधि, गैर-कृषि क्षेत्रों में काम के साथ बारी-बारी से, NASpI प्राप्त करने के लिए संचयी होती है, बशर्ते कि 4 संदर्भ वर्षों में, या कम से कम 12 महीनों में रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले, गैर- कृषि योगदान प्रचलित है
  • कम से कम तीस दिन का वास्तविक कार्य, इसलिए वास्तविक उपस्थिति काम करने के लिए, घंटे की अवधि की परवाह किए बिना, बेरोज़गारी शुरू होने से पहले के १२ महीनों में। उन श्रमिकों के लिए जिनके लिए काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाना संभव नहीं है (घरेलू और पारिवारिक सेवा कार्यकर्ता, घरेलू कर्मचारी या विदेशी रूपों से प्राप्त अंशदायी डेटा के साथ), इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, योगदान के हफ्तों का संदर्भ दिया जाता है, जो कि होना चाहिए कम से कम 5. कृषि श्रमिकों के लिए, पिछले वर्ष में आवश्यक वास्तविक कार्य के 30 दिनों के सत्यापन की अस्थायी असंभवता की स्थिति में, श्रमिक की वेतन पर्ची का उपयोग किया जाता है। चेतावनी! यह आवश्यकता 31 दिसंबर, 2021 तक लागू नहीं होती है, इसलिए यह आवश्यक नहीं है।

अवधि का संदर्भ NASpI के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक वास्तविक ३० कार्य दिवसों के लिए यह हो सकता है विस्तार, सामान्य रूप से परिकल्पित 12 महीनों की तुलना में, इस घटना में कि संदर्भ वर्ष में वे घटित हुए हैं या प्रगति पर हैं I निम्नलिखित घटनाएं:

  • काम पर बीमारी और दुर्घटना
  • शून्य घंटे के लिए गतिविधि के निलंबन के साथ असाधारण और सामान्य छंटनी
  • एकजुटता अनुबंधों से प्रभावित अवधि, समय के साथ डेटिंग और शून्य घंटे पर अभ्यास में उपयोग किया जाता है
  • एक गंभीर स्थिति में पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चों के साथ रहने, विकलांग लोगों के भाइयों या बहनों के साथ रहने के लिए छुट्टी और परमिट के लिए अनुपस्थिति
  • अनिवार्य मातृत्व अवकाश के कारण काम से अनुपस्थिति
  • माता-पिता की छुट्टी के कारण अनुपस्थिति
  • उपलब्धता भत्ते की धारणा की अवधि और जिसके दौरान कर्मचारी, एक खुले रोजगार अनुबंध के साथ प्रशासन में, योग्यता प्रक्रियाओं में शामिल है
  • राजनीतिक और ट्रेड यूनियन कारणों से अवैतनिक अवकाश की अवधि
  • उन राज्यों में विदेश में काम करने की अवधि जिनके साथ इटली ने बेरोजगारी बीमा पर द्विपक्षीय समझौते नहीं किए हैं।

NASPI से निकाले गए विषय

मैं हूँ निकाले गए NASpI i से स्वेच्छा से बर्खास्त किए गए कर्मचारी इस्तीफे या सहमति से समाप्ति के बाद रोजगार संबंध। कर अपवाद निम्नलिखित मामले:

  1. उचित कारण के लिए इस्तीफा (उदाहरण के लिए मजदूरी का भुगतान न करने के कारण, यौन उत्पीड़न, काम के कर्तव्यों में हानिकारक परिवर्तन, भीड़, कंपनी की बिक्री के बाद काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव, एक कार्यालय से कार्यकर्ता की आवाजाही साबित होने की अनुपस्थिति में तकनीकी कारण, संगठनात्मक और उत्पादक, श्रेष्ठ का अपमानजनक व्यवहार)
  2. मातृत्व की संरक्षित अवधि के दौरान छुट्टी (जन्म की अनुमानित तिथि से 300 दिन पहले और बच्चे के जीवन के पहले वर्ष तक)
  3. रोजगार संबंध की सहमति से समाप्ति, यदि यह निम्नलिखित परिस्थितियों में से एक में होता है:
    - अनुच्छेद 7 के अनुसार डीटीएल में सुलह प्रक्रिया के भाग के रूप में, कानून संख्या 604/66, जैसा कि कला द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। 1, पैराग्राफ 40, कानून संख्या। 2012 का 92
    - कर्मचारी के किसी अन्य कंपनी के स्थान पर जाने से इनकार करने के बाद जो कर्मचारी के निवास से 50 किमी से अधिक है और / या सार्वजनिक परिवहन द्वारा 80 मिनट या उससे अधिक समय में पहुंचा जा सकता है
    - कला के अनुसार सुलह प्रस्ताव की स्वीकृति के साथ बर्खास्तगी। 6 विधायी डिक्री 4 मार्च 2015, एन। 23 या अनुशासनात्मक।

NASPI 2021 AMOUNT

रोजगार के लिए नए सामाजिक बीमा की राशि क्या है? से मेल खाती है 75% की कर योग्य औसत मासिक वेतन कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए पिछले 4 साल, यदि यह एक निश्चित अधिकतम राशि से कम है जिसे कानून द्वारा स्थापित किया गया है और प्रत्येक वर्ष आईएसएटीएटी सूचकांक की भिन्नता के आधार पर पुनर्मूल्यांकन किया जाता है, और एक विशिष्ट परिपत्र के माध्यम से आईएनपीएस द्वारा सूचित किया जाता है। यदि, दूसरी ओर, यह परिकल्पित सीमा से अधिक है, तो लाभ का माप बराबर है equal 75% कारकम वार्षिक संदर्भ जोड़ दिया तक 25% की अंतर औसत मासिक वेतन और इस राशि के बीच। से पहला दिन की चौथा महीना फल की, क्षतिपूर्ति आती है कम किया हुआ की 3% प्रत्येक माह के लिए।

इंप्स, सर्कुलर नं। २१-०१-२०२१ के ७, ने १ जनवरी २०२१ से शुरू कियाअधिकतम राशि NASpI बेरोजगारी लाभ पर निर्धारित किया गया है 1,335.40 यूरो. वहाँ वेतन को लेने के लिए संदर्भ प्रदान किए जाने वाले लाभ की गणना करने के लिए बराबर है 1,227.55 यूरो.

एल'भत्ता है कम किया हुआ में विशिष्ट मामले जिसके लिए कृपया देखें कि आईएनपीएस वेब पोर्टल पर विस्तार से क्या दर्शाया गया है।

NASPI 2021 आवेदन

NASpI आवेदन कैसे और कब जमा करें? जब्ती के दंड के तहत पात्र श्रमिकों को आईएनपीएस को एक विशिष्ट आवेदन जमा करना होगा, विशेष रूप से ऑनलाइन इलेक्ट्रॉनिक रूप से, 68 दिनों के भीतर प्रभावी बनाना निम्नलिखित घटनाओं से:

  1. रोजगार संबंध की समाप्ति
  2. मातृत्व की क्षतिपूर्ति अवधि की समाप्ति या क्षतिपूर्ति बीमारी या काम पर दुर्घटना / व्यावसायिक बीमारी, यदि वे रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुई तो बाद में समाप्त हो गई
  3. गैर-सूचना के लिए क्षतिपूर्ति के अनुरूप अवधि की समाप्ति, दिनों से विभाजित
  4. संघ विवाद का निपटारा या न्यायिक सजा की अधिसूचना की तारीख से
  5. समाप्ति की तारीख के बाद अड़तीसवें दिन से, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में।

कैसे आगे बढ़ा जाए

NASpI अनुरोध निम्न में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है:

  1. सीधे नागरिक से टेलीमैटिक्स के माध्यम से, इस पेज से डिवाइस पिन या SPID (पब्लिक डिजिटल आइडेंटिटी सिस्टम) पहचान या राष्ट्रीय सेवा कार्ड (CNS) का उपयोग करके INPS वेब पोर्टल पर एक ऑनलाइन आवेदन भेजने के लिए NASpI फ़ंक्शन के माध्यम से
  2. से समर्थन मांगना संरक्षण निकाय, उनके द्वारा दी जाने वाली टेलीमैटिक सेवाओं के माध्यम से
  3. से समर्थन मांगना संपर्क केंद्र लैंडलाइन से मुफ्त नंबर 803 164 या मोबाइल नेटवर्क से 06 164 164 नंबर पर कॉल करके आई.पी.एस.

अवधि की समाप्ति पर कुछ विशिष्टताएं बीमारी, काम पर दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी या मातृत्व की कुछ परिकल्पनाओं से जुड़ी हैं, जिसके लिए आईएनपीएस निर्देशों का संदर्भ दिया गया है।

कोरोनवायरस के लिए NASPI आवेदन की समाप्ति समाप्ति

आईएनएस, संदेश के माध्यम से नं। २०-०३-२०२० के १२८६, ने NASpI २०२० के लिए और जल्दी NASpI के लिए आवेदन जमा करने की समय सीमा बढ़ाने की घोषणा की। के बीच समाप्त रोजगार संबंधों के लिए NASpI Inps क्षतिपूर्ति का अनुरोध करने की समय सीमा deadline 1 जनवरी, 2020 और यह 31 दिसंबर, 2020 आगे बढ़ा दिया गया है 60 दिन, सामान्य रूप से प्रदान किए गए ६८ के अतिरिक्त, जबकि बेरोजगारी लाभ में प्रत्याशित रूप द्वारा बढ़ाया गया था इसके अलावा 60 दिन 30 सामान्य करने के लिए।

तो NASpI 2020 प्रश्न होना चाहिए 128 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया गया रोजगार संबंध की अनैच्छिक समाप्ति की तारीख से, जबकि स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहन (NASpI प्रत्याशित) के भीतर 90 दिन.

यह डिक्री-कानून संख्या के प्रावधान हैं। १८ का १७ मार्च २०२० - तथाकथित 'इलाज इटली' डिक्री - जिसने COVID-19 संक्रमण के प्रसार के कारण होने वाली महामारी विज्ञान की आपात स्थिति से निपटने के लिए श्रमिकों, परिवारों और व्यवसायों का समर्थन करने के लिए विभिन्न उपायों की शुरुआत की। विस्तार के आधार पर, ६८ दिनों के बाद जमा किए गए साधारण (अप्रत्याशित) NASpI आवेदनों के लिए अंतिम रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख के बाद ६८वें दिन से क्षतिपूर्ति चलेगी।

NASPI 2021 भुगतान

NASpI का भुगतान कैसे किया जाता है? रोजगार के लिए क्षतिपूर्ति नया सामाजिक बीमा INPS su . द्वारा मान्यता प्राप्त है बैंक खाता या डाक का या पर डाक पुस्तक. वैकल्पिक रूप से इसे के माध्यम से प्रदान किया जा सकता है स्थानांतरण आवेदक के निवास या अधिवास की नगर पालिका में एक डाकघर में।

NASPI गणना

बेरोजगारी लाभ की गणना कैसे की जाती है? NASpI की गणना के आधार पर की जाती है कर योग्य औसत मासिक वेतन बाद के सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए चार वर्ष, UNIFORM कुल के लिए हफ्तों का योगदान है गुणा किया हुआ के लिए संख्यात्मक गुणांक 4.33.

यदि इस गणना से उत्पन्न राशि 1,227.55 यूरो से कम है, जो कि 2021 के लिए संदर्भ राशि है, तो कार्यकर्ता औसत मासिक वेतन के 75% के बराबर NASpI भत्ते का हकदार है। यदि, दूसरी ओर, यह अधिक है, तो मासिक वेतन और € 1,227.55 से 75% के बीच के अंतर का 25% जोड़कर लाभ की गणना की जाती है। NASPI लाभार्थियों द्वारा प्राप्त आर्थिक योगदान किसी भी स्थिति में € 1,335.40 प्रति माह से अधिक नहीं हो सकता है और संवितरण के चौथे महीने से शुरू होकर प्रति माह 3% की कमी की जाती है।

NASPI की गणना के लिए सूत्र

तो, संक्षेप में, NASpI गणना के लिए हम इसका उल्लेख कर सकते हैं निम्नलिखित सूत्र:

  • (पिछले 4 वर्षों का औसत मासिक वेतन / योगदान के सप्ताह) x 4.33 = या 1,227.55 यूरो - NASpI = 75% + 25% (औसत मासिक वेतन - 1,227.55)।

NASPI तालिका 2021 गणना

नीचे NASpI की गणना और माप के तरीकों पर एक विस्तृत आरेख है (राशि २०२० को संदर्भित करती है, जो कि २०२१ की मात्रा के बराबर है):

NASPI 2021 लाभ की अवधि

वित्तीय सहायता का भुगतान कितनी बार और कब तक किया जाता है? NASpI का भुगतान किया जाता है महीने के, के बराबर कई हफ्तों के लिए आधा की हफ्तों का योगदान का पिछले 4 साल, एक तक ज्यादा से ज्यादा का 24 माह, यानी 2 साल।

अंशदान अवधि, जिसने पहले ही बेरोजगारी लाभों के संवितरण को जन्म दिया है, की गणना नहीं की जाती है, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां इन लाभों का उपयोग एक ही अग्रिम में किया गया है।

परिचालन रूप से:
- लाभ की अवधि की गणना के प्रयोजन के लिए, अवलोकन की चार साल की अवधि में मौजूद योगदान अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है
- योगदान अवधि की गैर-गणना के प्रयोजनों के लिए जो पहले से ही बेरोजगारी लाभ के संवितरण को जन्म दे चुके हैं, पिछली योगदान अवधि जिसमें उन्होंने गणना का आधार बनाया था, को बाहर रखा गया है
- पिछले बेरोजगारी लाभ के बाद रोजगार संबंध से संबंधित योगदान अवधि हमेशा एक नए NASpI की अवधि निर्धारित करने के लिए उपयोगी होती है क्योंकि उन्होंने पहले से ही बेरोजगारी लाभों के वितरण को जन्म नहीं दिया है।

NASPI प्रभावशीलता

आप भत्ता कब से प्राप्त कर सकते हैं? NASpI कर्मचारी को छोड़ने के लिए निर्भर है अगले आठवें दिन से अंतिम रोजगार संबंध की समाप्ति की तिथि पर, यदि आवेदन आठवें दिन के भीतर प्रस्तुत किया गया था, या से पहले दिन के बाद सेवा मेरे तारीख का प्रस्तुतीकरण आवेदन के आठवें दिन के बाद और वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम समय सीमा के भीतर भेजे जाने पर।

हालांकि, मातृत्व, बीमारी, काम पर दुर्घटना / व्यावसायिक बीमारी या नोटिस की कमी, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी, मुकदमेबाजी की स्थिति में विशेष मानदंड लागू होते हैं। यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि बीमारी और प्रसूति की घटनाओं के प्रदर्शन पर निरोधात्मक प्रभाव जो पहले से ही NASpI के लाभ के बाद उत्पन्न हो सकते हैं। सभी विवरणों के लिए, कृपया संबंधित कानून के प्रावधानों को देखें।

स्व-उद्यमिता के लिए प्रोत्साहन

NASpI के हकदार कार्यकर्ता अनुरोध कर सकते हैं शीघ्र निपटान उपचार की कुल राशि के एकल समाधान में जो उसे देय है और जिसे अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, को प्रोत्साहन के रूप मेंशुरू का'स्वरोजगार गतिविधि या एक व्यक्तिगत उद्यम या किसी सहकारी की शेयर पूंजी के हिस्से की सदस्यता के लिए जिसमें पारस्परिक संबंध सदस्य द्वारा कार्य के प्रदर्शन के उद्देश्य के रूप में है। एक परियोजना के आधार पर, एक समन्वित और निरंतर सहयोग संबंध स्थापित करने की स्थिति में प्रोत्साहन को मान्यता नहीं दी जाती है।

स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहन के लिए आवेदन कैसे करें? जब्ती के दंड के तहत संबंधित कर्मचारी को आईएनपीएस को इलेक्ट्रॉनिक रूप से अग्रिम के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा 90 दिनों के भीतर गतिविधि की शुरुआत की तारीख से। वैकल्पिक रूप से, यदि गतिविधि रोजगार संबंध के दौरान शुरू हुई, जिसकी समाप्ति ने NASpI सेवा को जन्म दिया, NASpI बेरोजगारी लाभ आवेदन जमा करने की तारीख से 90 दिनों के भीतर। NASpI द्वारा एकल समाधान में अग्रिम भुगतान काल्पनिक योगदान या परिवार इकाई के लिए भत्ते का अधिकार नहीं देता है।

जल्दी NASPI और पुनर्नियोजन

संदेश के साथ नं. १३-१२-२०१९ का ४६५८, आईएनपीएस ने एनएएसपीआई बेरोजगारी लाभ के बारे में अग्रिम रूप से स्पष्टीकरण दिया और पुनराधिपत्य साथ से सहयोग समझौता. अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 4 विधायी डिक्री 4 मार्च 2015, एन। 22 यह प्रावधान करता है कि जो कर्मचारी उस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार संबंध स्थापित करता है जिसके लिए NASPI के अग्रिम भुगतान को मान्यता दी गई है, उसे प्राप्त अग्रिम को पूर्ण रूप से वापस करना आवश्यक है। एक अपवाद वह मामला है जिसमें अधीनस्थ रोजगार संबंध सहकारी के साथ स्थापित होता है जिसमें कार्यकर्ता ने शेयर पूंजी के हिस्से की सदस्यता ली है।

अग्रिम NASpI को केवल उस स्थिति में वापस किया जाना चाहिए जब लाभार्थी बेरोजगारी लाभ की सैद्धांतिक अवधि के दौरान एक अधीनस्थ रोजगार अनुबंध के साथ पुनः कब्जा कर लेता है। इसलिए, सैद्धांतिक अवधि में अग्रिम रूप से NASpI क्षतिपूर्ति के लाभार्थी द्वारा पैरासबॉर्डिनेट रोजगार संबंध के साथ पुन: रोजगार की परिकल्पना को विनियमित नहीं किया जाता है। इसलिए, आईएनपीएस ने निर्दिष्ट किया कि:

  1. यदि प्रारंभिक NASpI से लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति स्वयं को पुनः प्राप्त करता है अनुबंध का समन्वित सहयोग है निरंतर सैद्धांतिक अवधि में जिसके लिए बेरोजगारी लाभ अग्रिम रूप से देय है, और सहयोग संबंध के दौरान बंद हो जाता है इस अवधि में, आप DIS-COLL बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन केवल उन मासिक भुगतानों के लिए जो NASpI भत्ते की सैद्धांतिक अवधि को ओवरलैप नहीं करते हैं। यह करने के लिए बचने के लिए क्या आप वहां मौजूद हैं ओवरलैप दोनों के प्रदर्शन बेरोजगारी और लाभार्थी समान अवधि के लिए दोनों लाभ प्राप्त कर सकते हैं
  2. अगर सहयोग संबंध इसके बाद बंद हो जाता है NASpI से संबंधित सैद्धांतिक अवधि का अंत, DIS-COLL हो सकता है मान्यता प्राप्तपूरी अवधि के लिए देय, क्योंकि इस मामले में NASpI के साथ कोई ओवरलैप नहीं है।

NASPI निलंबन

NASpI का संवितरण इस पर सशर्त है रहना की राज्य का बेरोजगारी, साथ ही नियमित करने के लिए भाग लेना पर पहल सक्षम सेवाओं द्वारा प्रस्तावित नौकरी सक्रियण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की।

प्रदर्शन आता है निम्नलिखित मामलों में निलंबित:

  • लाभार्थी का पुनर्वास, एक अधीनस्थ रोजगार अनुबंध के साथ 6 महीने से अधिक नहीं और बशर्ते कि वार्षिक आय 8,000 यूरो से कम हो। निलंबन रोजगार संबंध की अवधि के लिए रहता है
  • विदेश में नया रोजगार, यूरोपीय संघ के देशों में या जिसके साथ इटली ने बेरोजगारी बीमा पर या गैर-यूरोपीय संघ के देशों में द्विपक्षीय समझौतों को निर्धारित किया है, विदेश में काम की स्थिति में NASpI के निलंबन के लिए मौजूदा कानून के प्रावधानों के अनुसार।

मंजूरी

वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए बेरोजगारी लाभ प्राप्तकर्ताओं के लिए दायित्वों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप विभिन्न परिणाम हो सकते हैं प्रतिबंधों, से कटौती एक अंश या पूरे महीने के भुगतान का, to ज़ब्ती लाभ और बेरोजगारी की स्थिति।

विशेष रूप से, NASPI निम्नलिखित मामलों में चूक:

  • बेरोजगारी की स्थिति का नुकसान
  • एक रोजगार गतिविधि की शुरुआत, 6 महीने से अधिक या अनिश्चित काल तक, इसकी शुरुआत के एक महीने के भीतर आईएनपीएस से प्राप्त अनुमानित आय को संप्रेषित किए बिना
  • NASpI आवेदन के 1 महीने के भीतर, किसी अन्य या अन्य अंशकालिक रोजगार संबंधों से प्राप्त आय, जब NASpI को अधिकार देने वाले कई अंशकालिक रोजगार संबंधों में से कम से कम एक समाप्त हो जाता है,
  • मैं एक स्वायत्त या अर्ध-अधीनस्थ कार्य गतिविधि शुरू करने के एक महीने के भीतर, अनुमानित आय को संप्रेषित किए बिना शुरू करता हूं
  • पेंशन आवश्यकताओं की उपलब्धि
  • साधारण विकलांगता भत्ते का अधिकार हासिल कर लिया है और NASpI का विकल्प नहीं चुना है
  • कला द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार केंद्रों द्वारा तैयार किए गए अभिविन्यास पहलों में, उचित कारण के बिना, भाग नहीं लिया। 21, पैरा 7, विधायी डिक्री 14 सितंबर 2015, एन। १५०.

प्रदर्शन की प्रगति में नए कार्य की तालिका

यहाँ एक उपयोगी तालिका है जो संक्षेप में बताती है: मुख्य शर्तें, दायित्व है परिणामों जिस कार्यकर्ता को NASpI प्राप्त होता है और सेवा के उपयोग की अवधि में एक नई कार्य गतिविधि करता है, वह मिलता है:

NASPI कर व्यवस्था

अगर मैं NASpI प्राप्त करता हूं तो मैं किस कर व्यवस्था में वापस आ सकता हूं? NASpI बेरोजगारी लाभ उसी श्रेणी की आय का गठन करता है जो खोई या बदली गई है, इसलिए INPS, एक विदहोल्डिंग एजेंट के रूप में, NASpI के माध्यम से भुगतान की गई राशि पर:
- व्यक्तिगत आयकर रोक लागू करें
- यदि अनुरोध किया जाता है, तो आय और परिवार के खर्चों के लिए किसी भी कर कटौती को मान्यता देता है
- वर्ष के अंत में वित्तीय समायोजन करता है
- एकल प्रमाणन जारी करता है।

NASPI सहायक प्रदर्शन

NASpI के उपयोग की अवधि के लिए, अनुमानित योगदान स्वचालित रूप से चालू वर्ष के लिए NASpI की अधिकतम मासिक राशि के 1.4 गुना के बराबर वेतन सीमा के भीतर पहचाने जाते हैं। NASpI के लिए काल्पनिक योगदान अवधि की गणना पेंशन उद्देश्यों के लिए योगदान की वरिष्ठता के लिए की जाती है। विचाराधीन भत्ते के लिए परिवार इकाई के लिए भत्ते के अधिकार की पुष्टि बनी हुई है।

NASPI अपील

क्या अपील करना संभव है? यह कैसे करना है? NASpI के संबंध में अपनाए गए उपायों के खिलाफ अपील उस संरचना की प्रांतीय समिति को प्रस्तुत की जानी चाहिए जिसने प्रशासनिक प्रावधान प्राप्त होने के 90 दिनों के भीतर प्रावधान जारी किया था:
- ऑनलाइन (संस्था द्वारा जारी पिन कोड के माध्यम से), आईएनपीएस साइट की 'ऑनलाइन सेवाओं' में उपलब्ध प्रक्रिया का उपयोग करते हुए, पथ का अनुसरण करते हुए: ऑनलाइन सेवाएं - उपयोगकर्ता के प्रकार के अनुसार - नागरिक - ऑनलाइन अपील
- संस्थान के संरक्षण और बिचौलियों के माध्यम से, उन्हें दी जाने वाली टेलीमैटिक सेवाओं के माध्यम से।

सेवा प्रदान करने या अस्वीकार करने के प्रावधान के खिलाफ कानूनी विवाद एक वर्ष के भीतर प्रस्तावित किया जाना चाहिए।

NASPI प्रश्नों का INPS सेवा परामर्श

आईएनपीएस ने आवेदकों को एनएएसपीआई उपलब्ध कराया है जानकारी सेवाएँ इसे सत्यापित करने के लिए राज्य का उन्नति अपनी खुद के लिये सवाल, परिणाम, आरंभ तिथि, सेवा की अवधि और राशि, और बहुत कुछ। ये सुविधाएँ से उपलब्ध हैं पीसी, स्मार्टफोन या गोली, आईएनपीएस मोबाइल ऐप के माध्यम से और आईएनपीएस वेब पोर्टल के माध्यम से।

आइए विस्तार से उपलब्ध सेवाओं को देखें:

  • के नए 'NASpI प्रश्न परिणाम' क्षेत्र के माध्यम सेआईएनएस मोबाइल ऐप उपयोगकर्ता SPID पहचान या अपने पिन का उपयोग करके स्मार्टफोन या टैबलेट से अपने NASpI अनुरोध से संबंधित क्षेत्र तक पहुंच सकते हैं, और निम्नलिखित जानकारी से परामर्श कर सकते हैं:
    - आवेदन की प्रगति और अनुरोध के सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम
    - स्वीकृति की स्थिति में, NASpI लाभ की गणना के लिए एक विवरण, प्रारंभिक तिथि और अवधि, मासिक राशि, वेतन और योगदान डेटा के साथ पूर्ण, जो लाभ की अवधि और सीमा निर्धारित करता है, चार वर्षों में पहले से उपयोग किए गए बेरोजगारी लाभों की सूची काम की समाप्ति की पूर्ववर्ती तिथि और पहले से उपयोग की जा रही सेवाओं के लिए पहले से उपयोग की गई योगदान अवधि, नए आवेदन की अवधि की गणना में कटौती की गई
    - अस्वीकृत आवेदनों के लिए, वे कारण जिनके कारण अस्वीकृति हुई
    - यदि मामले की जांच के लिए अतिरिक्त दस्तावेज का अनुरोध किया गया है, तो आवश्यक दस्तावेजों की सूची
    - जब क्षतिपूर्ति भुगतान में हो, तो उसके पक्ष में व्यवस्थित सेवा के भुगतान से संबंधित डेटा
  • में प्रवेश करकेMyInps क्षेत्र वेब पोर्टल www.inps.it पर, उपयुक्त पिन दर्ज करके, 'योर अलर्ट' पर क्लिक करके, आवेदन के परिणाम और सेवा की भुगतान स्थिति की ऑनलाइन जांच करना संभव है।
  • एसएमएस के माध्यम से नई स्वचालित संचार सेवा, अभी भी निर्माणाधीन है, जिसके लिए NASpI आवेदन जमा करने वालों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा किए गए आवेदन की प्राप्ति, इसकी प्रगति और बेरोजगारी लाभ की पहली किस्त के परिसमापन की शुरुआत से संबंधित संक्षिप्त संदेश प्राप्त हो सकते हैं। .

नियामक संदर्भ और उपयोगी जानकारी

NASpI बेरोजगारी लाभ से संबंधित सभी जानकारी के लिए, हम आपके निपटान में रखते हैं i निम्नलिखित दस्तावेज:
- विधायी डिक्री 4 मार्च 2015, एन। 22 (पीडीएफ 98केबी), नई रोजगार सामाजिक बीमा सेवा की स्थापना
- आईएनपीएस परिपत्र एन. ९४ का १२-०५-२०१५ (पीडीएफ ३४०केबी) और रिश्तेदार अटैचमेंट (पीडीएफ ३४केबी), जिसमें एनएएसपीआई के लिए लेखांकन निर्देश शामिल हैं
- आईएनपीएस परिपत्र एन. २१-०१-२०२१ का ७ (पीडीएफ ११६केबी), जिसमें NASpI की २०२१ की अधिकतम राशि शामिल है
- आईएनपीएस संदेश एन. ६८९ फरवरी १७, २०२१ (पीडीएफ ८५केबी), एक कंपनी सामूहिक समझौते के बाद रोजगार संबंध की समाप्ति की स्थिति में NASpI से संबंधित
- आईएनपीएस संदेश एन. २०-०३-२०२० का १२८६ (पीडीएफ २२३केबी), कोरोनावायरस के विस्तार से संबंधित
- आईएनपीएस संदेश एन. १३-१२-२०१९ (पीडीएफ ८६केबी) का ४६५८, एनएएसपीआई बेरोजगारी लाभ से संबंधित अग्रिम और एक सहयोग अनुबंध के साथ पुन: रोजगार
- समर्थन डिक्री (पीडीएफ 237 केबी) - डिक्री-कानून 22 मार्च 2021, एन। 41.

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सवाल

आवश्यकताओं को

NASpI को अधीनस्थ कर्मचारियों के लिए मान्यता प्राप्त है जो संयुक्त रूप से नीचे दी गई आवश्यकताओं को प्रस्तुत करते हैं।

बेरोजगारी की स्थिति
वे खुद को मानते हैं बेरोज़गार बेरोजगार व्यक्ति जिन्होंने स्वेच्छा से अपना रोजगार खो दिया है और जो राष्ट्रीय श्रम नीति पोर्टल को इलेक्ट्रॉनिक रूप में कार्य गतिविधियों को करने के लिए अपनी तत्काल उपलब्धता की घोषणा करते हैं और सक्रिय श्रम नीति उपायों में भाग लेने के लिए केंद्र के साथ 'उपयोग' के लिए सहमत हैं। NASpI आवेदन की प्रस्तुति तत्काल उपलब्धता (डीआईडी) की उपरोक्त घोषणा जारी करने के बराबर है। आवेदन की प्रस्तुति के बाद 15 दिनों में, आवेदक को व्यक्तिगत सेवा समझौते की शर्त के लिए रोजगार केंद्र में जाना होगा। ऐसा न करने पर बीमाधारक को रोजगार केंद्र द्वारा तलब किया जाता है।

बेरोजगारी की स्थिति अनैच्छिक होनी चाहिए, इसलिए ऐसे कर्मचारी जिनका रोजगार संबंध इस्तीफे या सहमति से समाप्त होने के बाद समाप्त हो गया है, को बाहर रखा गया है। हालांकि, NASpI तक पहुंच, यदि अन्य आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो निम्नलिखित मामलों में भी अनुमति दी जाती है:

  • सिर्फ कारण के लिए इस्तीफा, यदि इस्तीफा कार्यकर्ता की स्वतंत्र पसंद के कारण नहीं है, लेकिन दूसरों के व्यवहार से प्रेरित है जो रोजगार संबंध की अव्यवहारिकता की स्थिति को दर्शाता है (INPS परिपत्र 20 अक्टूबर 2003, n.163)
  • मातृत्व की संरक्षित अवधि के दौरान इस्तीफा हुआ, अर्थात्, जन्म की अनुमानित तिथि से 300 दिन पहले से शुरू होकर और बच्चे के जीवन के पहले वर्ष तक
  • रोजगार संबंध की सहमति से समाप्ति, जब तक इसने हस्तक्षेप किया है क्षेत्रीय श्रम निदेशालय में सुलह प्रक्रिया के भाग के रूप में अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट प्रक्रियाओं के अनुसार, कानून नं। 604 जैसा कि अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 40, कानून 92/2012 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है/
  • कर्मचारी के स्थानांतरित करने से इनकार करने के बाद सहमति से समाप्ति उसी कंपनी के किसी अन्य स्थान पर कर्मचारी के निवास से 50 किलोमीटर से अधिक और / या सार्वजनिक परिवहन द्वारा औसतन 80 मिनट या उससे अधिक समय में पहुंचा जा सकता है
  • सुलह प्रस्ताव की स्वीकृति के साथ बर्खास्तगी अनुच्छेद 6 में संदर्भित, विधायी डिक्री 22/2015 referred
  • अनुशासनात्मक बर्खास्तगी.

योगदान की आवश्यकता

बेरोजगारी अवधि की शुरुआत से पहले के चार वर्षों में कम से कम 13 सप्ताह के बेरोजगारी बीमा योगदान की आवश्यकता होती है। उपयोगी योगदान से हमारा मतलब यह भी है कि देय, लेकिन भुगतान नहीं किया गया, और सभी भुगतान किए गए सप्ताह मान्य हैं, बशर्ते कि साप्ताहिक न्यूनतम से कम वेतन का भुगतान किया गया हो या प्रत्येक सप्ताह के लिए देय हो (कानून ११ नवंबर १९८३, एन.६३८ और कानून ७ दिसंबर 1989, संख्या 389)। संदर्भ वेतन से संबंधित प्रावधान लागू नहीं होता घरेलू और पारिवारिक सेवाओं को सौंपे गए श्रमिकों, कृषि श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के लिए, जिनके लिए लागू नियम बने रहेंगे।

योगदान की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, निम्नलिखित को उपयोगी माना जाता है:

  • जनहित के सुरक्षा योगदान अधीनस्थ रोजगार संबंध के दौरान भुगतान की गई बेरोजगारी के खिलाफ कोटा सहित of
  • अनिवार्य मातृत्व अवकाश के लिए मान्यता प्राप्त आलंकारिक योगदान, यदि परित्याग की शुरुआत में यह पहले से ही भुगतान या देय योगदान है और माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, यदि क्षतिपूर्ति की गई है और निरंतर रोजगार संबंध में हस्तक्षेप किया गया है
  • विदेश में काम की अवधि यूरोपीय संघ या संबद्ध देशों में जहां एकत्रीकरण की संभावना की परिकल्पना की गई है
  • काम से अनुपस्थिति की अवधि आठ वर्ष तक के बच्चों की बीमारी के लिए, कैलेंडर वर्ष में अधिकतम पांच कार्य दिवसों के लिए।

यदि कार्यकर्ता के पास कृषि क्षेत्र और अन्य गैर-कृषि क्षेत्रों में काम करने की अवधि है, तो अवधियों को NASpI बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए संचयित किया जा सकता है, बशर्ते कि गैर-कृषि योगदान अवलोकन की चार साल की अवधि में प्रचलित हो। यदि चार साल की अवधि में कृषि योगदान का प्रचलन है, तो आगे बढ़ना संभव है - व्यापकता निर्धारित करने के लिए - रोजगार संबंध समाप्त होने से पहले केवल पिछले 12 महीनों का निरीक्षण करना। यदि बाद की अवधि में गैर-कृषि योगदान का प्रचलन है, तो अन्य सभी आवश्यकताओं की उपस्थिति में, NASpI के लिए आवेदन स्वीकार्य है। दूसरी ओर, काल्पनिक योगदानों द्वारा कवर की गई निम्नलिखित अवधियों को उपयोगी नहीं माना जाता है क्योंकि वे वास्तविक योगदानों से आच्छादित नहीं होती हैं:

  • काम पर बीमारी और दुर्घटना, यदि न्यूनतम वेतन के अनुपालन में नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का एकीकरण नहीं है
  • असाधारण और साधारण छंटनी शून्य घंटे पर गतिविधि के निलंबन के साथ
  • एकजुटता अनुबंध, समय के साथ डेटिंग और शून्य घंटों में अभ्यास में उपयोग किया जाता है
  • परमिट और छुट्टी के लिए अनुपस्थिति कार्यकर्ता द्वारा उपयोग किया जाता है जो पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, भाई या बहन को एक गंभीर स्थिति में विकलांग व्यक्ति के साथ सहवास कर रहा है, रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति के तीसरे डिग्री सहवासी के भीतर एक गंभीर स्थिति में सहवास करने वाले पति या पत्नी द्वारा उपयोग किया जाता है , माता-पिता, साथ रहने वाले बच्चे और सहवास करने वाले भाई या बहन दोनों लापता, मृत या विकलांग बीमारियों से पीड़ित हैं
  • वैकल्पिक सार्वजनिक कार्यों या संघ पदों के लिए अवैतनिक अवकाश, कानून संख्या के अनुच्छेद 31 के अनुसार। 300.

उन देशों में विदेश में काम करने की अवधि जिनके साथ इटली ने बेरोजगारी बीमा पर द्विपक्षीय समझौते नहीं किए हैं, उन्हें उपयोगी नहीं माना जाता है।

योगदान की आवश्यकता के सत्यापन की चार साल की अवधि के निर्धारण के लिए, उपरोक्त गैर-उपयोगी अवधियों को चार साल की संदर्भ अवधि के परिणामी विस्तार के साथ निष्प्रभावी किया जाना चाहिए।

के लिए जैसा अस्थायी रोजगार अनुबंध वाले श्रमिक, अस्थायी रोजगार अनुबंध वाले श्रमिक और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण प्रक्रियाओं में शामिल श्रमिक (15 जून 2015 की विधायी डिक्री संख्या 81) - जिनकी कार्य गतिविधियों को काम की अवधि और अप्रत्याशित प्रकृति के साथ गैर-कार्य की विशेषता है, जो श्रमिकों की इच्छा के कारण नहीं हैं - गैर-कार्य की अवधि उद्देश्यों के लिए निष्प्रभावी नहीं हैं योगदान की आवश्यकता के अनुसंधान का (27 नवंबर 2015 का आईएनपीएस परिपत्र, संख्या 194)।

काम की आवश्यकता

बेरोजगारी की अवधि शुरू होने से पहले के 12 महीनों में कम से कम 30 दिनों के वास्तविक काम की आवश्यकता होती है। वास्तविक कार्य दिवस वे होते हैं जो काम पर वास्तविक उपस्थिति के होते हैं, चाहे उनकी घंटे की अवधि कुछ भी हो।

घरेलू और पारिवारिक सेवा कर्मियों के लिए, जिसके लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या ज्ञात नहीं है, पिछले 12 महीनों में कम से कम 30 दिनों के लिए काम पर उपस्थिति का निर्धारण उसी प्रणाली से किया जाता है जिसका उपयोग योगदानों को जमा करने और घरेलू कामगारों के लाभों के भुगतान के लिए किया जाता है: उपस्थिति योगदान के पांच सप्ताह, पारंपरिक रूप से प्रत्येक को छह दिन माना जाता है, 30 दिनों के काम के बराबर है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि सप्ताहों की क्रेडिटिंग कैलेंडर तिमाही को संदर्भित करती है और एक सप्ताह को पूरा करने के लिए 24 घंटे की आवश्यकता होती है, तिमाही में जमा किए गए सप्ताह उनकी गणना तिमाही में काम किए गए सभी घंटों को जोड़कर और उन्हें 24 से विभाजित करके की जाती है: उदाहरण के लिए, तिमाही में काम किए गए 80 घंटे / 24 = 3.33 सप्ताह का योगदान, चार के लिए गोल।

आवश्यकता तब पूरी होती है, जब बेरोज़गारी अवधि की शुरुआत से पहले के 12 महीनों में, प्रत्येक तिमाही के लिए मान्यता प्राप्त और नियोक्ता या नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए साप्ताहिक योगदान के योग के परिणामस्वरूप सप्ताहों की संख्या - यदि कर्मचारी अधिक संबंध थे - कम से कम पांच के बराबर है।

श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, जिसके लिए काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाना संभव नहीं है (विदेशी रूपों से प्राप्त योगदान डेटा वाले घरेलू कार्यकर्ता और कर्मचारी), समाप्ति की घटना से पहले 12 महीनों में उपयोगी योगदान के पांच सप्ताह की उपस्थिति में आवश्यकता पूरी होती है।

के मामले में कृषि श्रमिक, जब काम किए गए दिनों की संख्या इलेक्ट्रॉनिक अभिलेखागार में प्रकट नहीं होती है या यदि इन्हें अभी तक अद्यतन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी की वेतन पर्ची का उपयोग पिछले 12 महीनों में 30 दिनों के वास्तविक कार्य को सत्यापित करने के लिए किया जाएगा।

कुछ घटनाएं, यदि वे बेरोज़गारी से पहले के 12 महीनों में घटित होती हैं या चल रही हैं, तो निर्धारित करें कि12 महीने की अवधि का विस्तार जिसके भीतर 30 दिनों की आवश्यकता की तलाश है। ये घटनाएं हैं:

  • काम पर बीमारी और दुर्घटना
  • शून्य घंटे के लिए गतिविधि के निलंबन के साथ असाधारण और सामान्य छंटनी
  • एकजुटता अनुबंधों से प्रभावित अवधि, समय के साथ डेटिंग और शून्य घंटे पर अभ्यास में उपयोग किया जाता है
  • एक गंभीर स्थिति में विकलांग व्यक्ति के थर्ड डिग्री सह-आदमी के भीतर रहने वाले कर्मचारी, माता-पिता, सहवास करने वाले बच्चे, भाई या बहन, जो गंभीर रूप से विकलांग व्यक्ति, रिश्तेदार या समान के साथ सहवास कर रहे हैं, द्वारा उपयोग की जाने वाली छुट्टी और परमिट के लिए अनुपस्थिति सहवास करने वाला पति या पत्नी, माता-पिता दोनों, साथ रहने वाले बच्चे और सहवास करने वाले भाई या बहन लापता, मृत या अक्षम बीमारियों से पीड़ित हैं
  • अनिवार्य प्रसूति अवकाश के लिए काम से अनुपस्थिति की अवधि, बशर्ते कि, अनुपस्थिति की शुरुआत में, यह पहले से ही भुगतान या देय योगदान है
  • माता-पिता की छुट्टी के लिए अनुपस्थिति की अवधि, बशर्ते कि उन्हें नियमित रूप से मुआवजा दिया जाता है और रोजगार संबंध के दौरान हस्तक्षेप किया जाता है
  • उपलब्धता भत्ते की धारणा की अवधि और जिसके दौरान कर्मचारी, एक खुले रोजगार अनुबंध के साथ प्रशासन में, योग्यता प्रक्रियाओं में शामिल है
  • राजनीतिक और ट्रेड यूनियन कारणों से अवैतनिक अवकाश के उपयोग की अवधि, अनुच्छेद 31, कानून 300/1970 द्वारा प्रदान की गई है
  • उन देशों में विदेशों में काम करने की अवधि जिनके साथ इटली ने बेरोजगारी बीमा पर द्विपक्षीय समझौते नहीं किए हैं।

आवेदन कब करें

आवेदन आईएनपीएस में जमा किया जाना चाहिए विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक रूप से और ज़ब्ती के दंड के तहत 68 दिनों के भीतर, जो चलता है:

  • रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से
  • मातृत्व की क्षतिपूर्ति अवधि की समाप्ति से यदि मातृत्व रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुआ तो बाद में समाप्त हो गया
  • क्षतिपूर्ति बीमारी या काम पर दुर्घटना / व्यावसायिक बीमारी की अवधि की समाप्ति से, यदि वे रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुए तो बाद में समाप्त हो गए
  • ट्रेड यूनियन विवाद की परिभाषा से या न्यायिक सजा की अधिसूचना की तारीख से
  • नोटिस की कमी के लिए क्षतिपूर्ति के अनुरूप अवधि के अंत से, दिनों से विभाजित
  • समाप्ति की तारीख के बाद अड़तीसवें दिन से, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में।

निम्नलिखित मामलों में आवेदन जमा करने की समय सीमा निलंबित है:

  • क्षतिपूर्ति योग्य मातृत्व की स्थिति में, जो रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से 68 दिनों के भीतर उत्पन्न होता है, अवधि को क्षतिपूर्ति वाली मातृत्व घटना की अवधि के बराबर अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है और उपरोक्त घटना के अंत में शेष भाग के लिए फिर से शुरू होता है।
  • आईएनपीएस द्वारा मुआवजे के लिए पात्र एक सामान्य बीमारी या काम पर दुर्घटना / आईएनआईएल द्वारा मुआवजे के लिए पात्र व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में, अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से 60 दिनों के भीतर उत्पन्न होने पर, अवधि की अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है बीमारी या दुर्घटना और बीमारी या दुर्घटना के अंत में शेष भाग के लिए फिर से दौड़ना शुरू कर देता है।

आवेदन कैसे करें

आवेदन जमा करना होगा ऑनलाइन समर्पित सेवा के माध्यम से। सेवा तक पहुँचने से पहले, आप ट्यूटोरियल को डाउनलोड और परामर्श कर सकते हैं " NASpI: आवेदन भेजें"संबंधित क्षेत्रों को भरने के निर्देशों के लिए। यह समझने के लिए कि इस कार्ड से जुड़ी अन्य NASpI सेवाओं का उपयोग कैसे करें, हमारा सुझाव है कि आप ट्यूटोरियल भी डाउनलोड करें: " NASpI: परामर्श प्रश्न" है " NASpI: संचार”.

वैकल्पिक रूप से, आप इसके माध्यम से आवेदन कर सकते हैं:

मोबाइल नेटवर्क से ८०३ १६४ (लैंडलाइन से मुक्त) या ०६ १६४ १६४ पर संपर्क केंद्र

संस्थान के संरक्षण निकायों और बिचौलियों द्वारा प्रदान की जाने वाली टेलीमैटिक सेवाओं के माध्यम से।

कर्मचारी को बिना किसी शुल्क के योगदान दिया जाता है, उस अवधि के लिए जिसमें संबंधित व्यक्ति को विभिन्न कारणों (गर्भावस्था, बीमारी, बेरोजगारी) के लिए काम करना बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है। वे पेंशन के अधिकार को प्राप्त करने और उसकी राशि बढ़ाने के लिए दोनों उपयोगी हैं।

कर्मचारी को बिना किसी शुल्क के योगदान दिया जाता है, उस अवधि के लिए जिसमें संबंधित व्यक्ति को विभिन्न कारणों (गर्भावस्था, बीमारी, बेरोजगारी) के लिए काम करना बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है। वे पेंशन के अधिकार को प्राप्त करने और उसकी राशि बढ़ाने के लिए दोनों उपयोगी हैं।

कर्मचारी को बिना किसी शुल्क के योगदान दिया जाता है, उस अवधि के लिए जिसमें संबंधित व्यक्ति को विभिन्न कारणों (गर्भावस्था, बीमारी, बेरोजगारी) के लिए काम करना बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है। वे पेंशन के अधिकार को प्राप्त करने और उसकी राशि बढ़ाने के लिए दोनों उपयोगी हैं।


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